一、常遇到的問題有哪些？

團隊介紹開篇即大幅度介紹，完全沒必要，除非個別成員很優秀，可以放置前面展示，論證團隊資質和實力，否則團隊介紹有單獨模塊，不用開頭展示。

介紹隊員的時候，很喜歡展示獲得獎學金、擔任學生干部。獲得獎學金、擔任學生干部就一定能做好項目嗎？關系不大，純屬搞反方向，或者湊字數的。

有的介紹隊員的性格，比如活潑開朗、剛毅堅強、做事果斷、經驗豐富等，這些要用事實依據說服別人，而不是幾句話就可以的，顯得幼稚。

二、團隊介紹應該側重哪些更合適？

先分析清楚，該成員在隊內擔任什么職務，主要負責哪些事項。然后逆推過去，介紹與之相關的主修、輔修專業，以及相關的履歷、經驗，以及相關領域的成績、榮譽，這個才是介紹該隊員的專業、專長，與現在從事的工作高度吻合，體現專創結合，專業的人做專業的事情，提高團隊合理分工的分值，同時更加讓別人信服這個項目能做成功。

介紹完上述的基本信息，講明成員隊內擔任的職務，以及任職期間，做出的貢獻與成績，數據化呈現，而不是咬文嚼字，沒有實質性內容，無法讓人信服，更讓人懷疑，掉分。

無關緊要或者沒用的內容不要放，獎學金、學生干部，取最高級別各一項即可，切莫貪杯。

信息來源：大學生創新創業網