一、公司簡介

從1995到2019，蘇州科達科技股份有限公司（股票代碼 603660）始終專注于視 頻科技深度應用，堅持自主創新、開放合作。目前，公司擁有 5000 多名員工，其中研 發 2000 多名，在全國設立了 31 個分公司、近百個營銷服務機構，在新加坡設立子公 司，負責海外業務。 二十多年發展，科達已成長為視訊與安防兩大領域領導品牌。現在公司產品及解決方 案已覆蓋200多個行業，在800多個平安城市、500多個智能交通、25個省檢察院、17 個省法院、2 萬多所學校中都注入了科達力量。同時在 08 奧運會、上海世博會、雅安地 震、抗戰勝利70周年閱兵、世界互聯網大會、博鰲論壇、G20等大型活動安保現場，科 達無一缺席。 未來，科達將繼續致力于提供創新的視頻信息化產品及解決方案，為用戶創造視頻應 用新價值。

二、公司核心價值觀：

誠信；以客戶為中心；持續創新；高效執行；員工和公司共成長；團隊與合作；職業精神

三、公司榮譽

2019 AIoT 賦能優秀算法獎（科達駕駛員人臉檢測算法（DFD））——CPS 中安網 2019 AIoT 賦能優秀解決方案獎（科達雪亮工程解決方案））——CPS 中安網 2019 AIoT 賦能優秀項目獎（蘇州公安局高新區分局蜂巢項目））——CPS 中安網 2019 全國政法智能化建設智慧法院十大解決方案（河北省高級人民法院執行指揮中 心信息平臺）——《法制日報社》 2019 全國政法智能化建設雪亮工程十大創新案例（柳州市雪亮工程建設應用項目） ——《法制日報社》 2018 為全國兩會提供視頻會議服務與警衛安保保障

2018 連續十六年守護博鰲亞洲論壇 2018 中國主板上市公司價值 100 強 2018 中國主板上市公司十佳管理團隊 ……

四、公司競爭力

在科達——未來發展 科達擁有完善的培訓體系，為員工提供全面的新員工入職培訓，以及定期安排與專業相 關的技能與技術培訓、技術分享會等。  科達建立了多元化的職業發展通道，為員工提供技術專家與管理者兩種不同的發展方 向。

在科達——薪資福利 科達為員工提供具有行業競爭力的薪酬待遇，員工還可享受季度獎金、年終獎等。 除法定福利項目外，科達為員工提供總部食宿、商業保險、年度健康體檢、年度旅游、 各類節日禮品與禮金、慶生福利，定期舉辦各類文化活動。

五、招聘崗位

崗位一：售前技術顧問

工作地點：蘇州、上海、合肥、南寧、重慶、哈爾濱、廈門、南昌、昆明

崗位職責：

1、負責與客戶進行產品和解決方案的交流與講解，進一步挖掘和引導客戶需求；

2、負責項目方案、招投標文件資料撰寫以及方案宣講和產品演示等技術支持工作；

3、負責對客戶反饋的需求、問題進行有效引導和處理；

4、協助完成重要客戶項目技術支撐及客戶關系維護。

任職要求：

1、通信、網絡、計算機等相關專業，本科及以上學歷；

2、有Linux 和網絡基礎，獲得CCNA 或CCNP 證書者優先；

3、良好的溝通表達能力，思路清晰，具備初步演講能力；

4、能承擔一定的工作壓力，有強烈的工作熱情，對自己的職業有明確的規劃。

崗位二：售前技術工程師

工作地點：青島、溫州、蘇州、上海、合肥、南寧、重慶、哈爾濱、廈門、南昌、昆明、無 錫、大連、柳州

崗位職責：

1、負責項目的技術交流引導、方案設計、招投標等技術支持工作；

2、負責銷售技術資料準備，市場調研；

3、負責小型售前測試工作，協助總部完成大型項目的測試工作。

任職要求：

1、通信、網絡、計算機等相關專業，本科及以上學歷；

2、有Linux 和網絡基礎，獲得CCNA 或CCNP 證書者優先；

3、良好的溝通表達能力，思路清晰，具備初步演講能力；

4、能承擔一定的工作壓力，有強烈的工作熱情，對自己的職業有明確的規劃。

崗位三：項目交付工程師

工作地點：青島、溫州、蘇州、上海、合肥、南寧、重慶、哈爾濱、廈門、南昌、昆明、 無錫、大連、柳州、

崗位職責：

1、負責公司重點行業客戶（公安、交警、法院、檢察院等）的項目開通、調試、交付、 實施等工作；

2、負責公司產品及解決方案的實施及支撐； 3、負責客戶重要問題的解決與支持；

3、負責客戶關系維護及項目機會挖掘。

任職要求：

1、通信、網絡、計算機、自動化、電子信息、交通工程等相關專業，本科及以上學歷；

2、有Linux 和網絡基礎知識，獲得CCNA、CCNP、OCP、RHCE證書者優先； 3、能承擔一定的工作壓力，有強烈的工作熱情，有責任心并具較強的團隊合作意識，對 自己的職業有明確的規劃； 4、有較好的學習能力及抗壓能力，能勝任出差。

薪酬福利：

基本年薪 8-12 萬，按照當地標準繳納五險一金，另享有個人意外保險+季度浮

動獎金+年終獎金+通信補貼+交通補貼+出差補貼+帶薪年假+節假日福利+年

度健康體檢+年度旅游等福利

六、應屆生培養機制

培養周期：入職后總部封閉式培養三個月，后分配至各業務部門，由經驗豐富的導師帶 領成長，培訓期間按照合同約定，正常發放薪資。 主要內容包括：公司產品技術知識、演講培訓、方案標書撰寫指導、網絡基礎知識，視 頻會議及視頻監控產品知識，模擬實操訓練、實戰演練、戶外拓展等。培訓通過，統一 安排至分公司參與實際工作。

七、招聘須知

請以電子郵件方式投遞您的簡歷，郵箱地址為：qianminye@kedacom.com，QQ： 767237899 郵件主題及簡歷命名請參照統一格式：“姓名-學校-學院-專業-應聘崗位類別”。