又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業實習或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”現象時有發生。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，許多暑期工面臨維權難題。

大學生打暑假工遇到的“地雷”往往有以下幾種：

其一，不簽合同。一些企業以暑期工是學生為由，不與其簽訂書面合同。這為日后維權埋下了隱患。筆者以為，盡管無法簽訂正式的勞動合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務范圍等。退而求其次，也應通過聊天記錄或者錄音保存相關證據，以便維權。

其二，扣押證件。一些企業以暑期兼職時間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學生證，并承諾用工到期后歸還。而我國身份證法明確規定：任何組織或者個人不得扣押居民身份證。對于企業的無理要求，暑期工可以理直氣壯地拒絕。

其三，受傷不管。近年來，一些暑期工打工期間不慎受傷的事件時有發生。在校大學生不具備合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業，與單位不構成勞動關系，因此不屬于《工傷保險條例》調整的范疇，不能認定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔責任。盡管不以就業為目的，但暑期工仍受民法典關于勞務關系的相關法律保護。根據民法典規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

社會各方應共同努力，用法律幫暑期工“排雷”。首先，學校應加強普法教育，提高學生的法律意識，做到學法、守法、用法。尤其是在寒暑假到來之前，給有意兼職的學生上一堂崗前法律培訓課，指明常見的侵權陷阱，引導學生運用法律武器保護自己。其次，各級勞動監察部門應加大執法力度，對企業雇傭暑期工情況進行拉網式檢查，規范企業用工行為，保障學生合法權益。
（轉自 學習強國平臺）