12月16日下午，我院李剛博士在學院208會議室作《探尋組織文化生成之謎——文化及組織文化生成理論前沿問題研究》學術報告。講座由綱要和概論教研室王霞老師主持。

李剛博士從文化的多維學科理解，界定了文化的內涵特性，提出組織文化的學界共識，剖析了組織文化生成的“五個”豐富內涵與和“六個”特征，結合具體組織文化個案深入闡釋了組織文化及其文化特色生成的過程和機理，提出組織文化在實現組織使命任務的實踐基礎上組織成員個體意識向組織核心理念轉化，組織文化結構與功能的矛盾轉化中，其生成過程包括孕育、確立和完善的具體階段，深入分析了每一個階段的生成條件、具體方式和判定標準等。基于以上組織文化生成知識的了解，他又就當前文化及組織文化生成的研究現狀作了簡要述評，指出當前研究經驗介紹的多，理論剖析探討的少；移植性論述的多，創新性論述的少；單一角度闡釋的多，系統角度闡釋的少；靜態要素研究的多，動態過程探討的少，進而提出了當前對組織文化生成研究的“五大”方面的熱點、關注點。

報告結束后，參加報告的老師就相關問題進行了深入交流。王永光教授最后作了點評，并對青年教師提出希望，要以個人科研提升教學質量，結合專業背景圍繞教學任務找準個人學術生長點。