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        1. 制度文件

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          青島黃海學院教職工年度考核通知
          發布時間:2018-04-12瀏覽量:14579

          各單位、各部門:

          為進一步強化崗位管理,全面、客觀、公正、準確地評價教職工綜合素質和工作業績,激勵督促教職工愛崗敬業,認真履行崗位職責。現將2017年教職工年終考核工作具體事宜通知如下:

          一、考核范圍

          全校在職教職工。入職未滿一年的教職工在年度考核中只寫評語,不定等級,考核情況作為轉正定級和續聘的依據。

          二、考核時間

          2017年12月15日-2017年12月20日

          三、考核程序

          1.各單位(部門)成立考核領導小組,具體負責本單位(部門)教職工的考核工作。

          2.認真學習《青島黃海學院教職工考核辦法》(青黃院人發

          〔2016〕25號)文件,并以此為依據制定本部門年度考核方案。

          3.認真做好本單位(部門)教職工年度考核工作。

          4.單位(部門)考核領導小組根據考核結果,給出具體的考核等級及分數,并將結果填入《專業技術人員年度考核登記表》。

          5.考核結束后,各單位(部門)考核領導小組將本單位的考核方案、考核成績匯總表、考核工作總結,連同本單位(部門)人員的《專業技術人員年度考核登記表》等相關材料電子版發至人事處郵箱hhrsc@126.com、紙質版(負責人簽字)于2017年12月20日前送交學校人事處師資科508室。

          附件:教職工年終考核成績匯總表

                                          人事處

                                            2017年12月4日

          附件

          教職工年度考核成績匯總表

          單位(部門)名稱:                         填表日期:

          姓名

          性別

          出生年月

          綜合得分

          考核等級

          備注

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

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