公司員工流動性大，新入廠員工比較多，為安全管理帶來難度，因此對新入廠員工的安全培訓以及活動上崗證成為重點。為了更好的開展安全教育培訓，按照工作類別，將培訓分為一般作業人員、特殊作業人員。一般作業人員側重安全操作規程、事故案例分析等；特殊作業人員側重特種操作相關知識。

公司員工培訓的需求分析是整個安全培訓需求分析的重點，其內容包括員工崗位知識和技能的分析來確定培訓對象。

不同崗位所從事的工作不同，所需要的安全知識和技能也不相同。一般，危險性較大、操作較復雜的崗位，需要較多的安全知識和較高的安全技能，從事這些崗位的從業人員應首先獲得安全培訓。對于生產條件或生產任務發生了變化，所需安全知識和技能也需要進行調整的崗位的員工，也應安排安全培訓。因此，公司員工崗位安全知識和技能的分析是員工安全培訓需求分析的重要環節。一般可通過以下途徑獲取員工崗位安全知識和技能的信息：

①根據崗位分析的資料所確定的該崗位的職責和任職資格來獲取，但為了避免因生產經營單位組織結構發生變化而導致信息失真，應與該崗位的直接管理部門取得聯系，交流信息；

②直接從該崗位的崗位人員了解相關的安全知識和技能，以及所需安全知識和技能的變化情況；

③從相關領導或管理者（如經理）處獲取，可要求崗位的直接經理列出他所認為該崗位重要的崗位安全知識和技能，要求所列崗位安全知識和技能應該是與本崗位工作有直接關系，且應具體，不能泛泛而談。

根據上述需求分析后，就可以更有針對性地、分層次、分類對公司員工開展安全培訓。