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山東省普通話水平測試員工作管理辦法

發布時間：2017-04-29瀏覽量：13389

    為規范普通話水平測試工作，加強測試員隊伍建設，根據《普通話水平測試管理規定》（教育部令16號）和國家語委《關于普通話水平測試管理工作的若干規定（試行）的通知》（國語〔1997〕32號）的有關精神，結合山東實際，制定本辦法。
    第一條任職條件
    1.擁護《國家通用語言文字法》，熟悉語言文字工作的方針政策。
    2.熟練掌握《漢語拼音方案》、普通話語音理論和常用國際音標、熟悉本地方言與普通話的對應規律，具有較強的聽、辨、記音能力。
    3.具有3年以上工作經驗的教師、公務員、播音員、主持人、影視話劇演員和語言文字工作干部。
    4.大學專科畢業及其以上學歷。
    5.經省普通話培訓測試中心培訓考核合格，職得省級測試員資格證書的人員（有效期5年）；經國家語委普通話培訓測試中心培訓考核合格，職得國家級普通話水平測試員資格證書的人員。
    6.普通話口語水平達到一級乙等。
    7.有高度的責任感和事業心，作風正派，辦事公道。
    8.身體健康。
    第二條職責和紀律
    1.努力學習語言文字工作的方針、政策、法律、法規和業務理論，嚴格執行國家有關普通話水平測試的規定和國家語委頒布的《普通話水平測試等級標準》、《普通話水平測試（PSC）大綱》和《普通話水平測試規程》。
    2.按照“實事求是、公平公正”的原則進行測試。規范填寫“普通話水平測試評分表”和“普通話水平測試成績登記表”等各項表格；嚴格按規定搞好現場錄音。
    3.未正式公布測試成績之前，測試員不得私自將成績告知任何人。
    4.測試員應服從語辦和測試機構的領導，接受普通話水平測試視導員的督察和指導。
    5.在測試實踐中，應勤于思考，刻苦鉆研，及時總結，不斷提高理論和實際操作水平。
    6.測試員必須在各級測試機構的組織下實施測試工作，個人測試行為和測試結果一概無效。
    第三條聘任辦法和待遇
    測試員實行聘任制，聘任期為2-3年，可續聘。各市、高校測試培訓機構根據需要向取得省級普通話水平測試員資格者頒發有效期限的聘書，被聘任的測試員在當地測試機構組織的測試工作中執行測試任務，并取得相應的報酬。
    第四條考核辦法
    1.對測試員每2-3年進行一次考核，考核采取臨時抽查與全面考核相結合的辦法。考核的主要內容是：工作態度、測試能力、測試工作量、遵守工作紀律情況等。
    2.臨時抽查。省測試中心每年組織考核組不定期地對測試員進行工作抽查，抽查結果填入“山東省普通話水平測試員量化評分表”。
    3.全面考核。以“山東省普通話測試員量化評分表”為依據，每屆期滿進行一次考核，考核結果分合格和不合格兩類。合格者繼續聘任，成績突出的，由各測試機構提名，向省測試中心推薦，報請省語委、省教育廳給予表彰、獎勵。對違反紀律的測試員進行批評，情節嚴重的由所在測試機構予以解聘，且3年內不得聘任；3年后，經本人申請，省測試中心考核合格，方可續聘。對因個人原因連續兩年不能參加測試的測試員應予解聘。
    第五條此管理辦法自頒布之日起試行，解釋權歸山東省語委辦公室。

山東省語言文字工作委員會
二〇〇九年八月三日

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