山東理工大學深入貫徹落實習近平總書記關于就業工作的重要指示精神和黨中央、國務院及省委省政府“穩就業”“保就業”決策部署，將畢業生就業工作擺在突出位置，“五力”并舉，全力促進畢業生更加充分更高質量就業。

一、提高政治站位，增強工作“統籌力”。校黨委行政高度重視畢業生就業工作，從講政治的高度統籌就業各項工作，構建全員重視就業、全員促進就業的工作格局。2023屆畢業生剛進入大四學期，即召開全校就業工作動員會，安排部署相關工作，打好“提前量”，早謀劃、早啟動；寒假期間印發通知，啟動“全方位、不斷線”就業創業服務行動，統籌安排全校就業崗位供給、就業指導、重點群體幫扶、線下招聘等重點工作，推進工作方式由“線上”到“線上線下”相結合轉變。不定期召開黨委常委會、校長辦公會、就業工作領導小組會議專題研究推進就業工作；開學以來所有學院平均召開3次以上推進就業工作相關會議，分析就業形勢、制定工作措施。研究出臺《2023屆畢業生就業工作方案任務》《2023屆畢業生春季促就業攻堅行動實施方案》等一系列措施，明確分解重點目標任務，逐級壓實責任。

二、著力提質增量，優化崗位“供給力”。擴清單，增加優質崗位供給量，學校持續深入實施訪企拓崗行動，黨委書記、校長以及校領導班子成員發揮示范帶頭作用，每人為聯系學院新開拓不少于10家優質用人單位，二級學院領導班子成員走訪不少于10家用人單位，目前校院兩級累計外出對接優質用人單位180余家。把名單，把好單位招聘質量關，參照畢業生就業意向問卷調查結果，從資質、性質、規模、行業、專業匹配度、往年招聘情況等多方面，嚴格把好來校招聘單位質量關，對優質、需求量大的用人單位加大推薦宣傳力度。定菜單，鼓勵各學院開展“精專優”小型招聘會，創新招聘會組織模式，學校協助對接組織，鼓勵學院充分發揮各自優勢，積極組織具有行業背景特色明顯、專業關聯度高的小型招聘會，專業對口率、畢業生參與率、簽約成功率明顯提升。

三、提升培養質量，激發就業“內生力”。學校將就業工作納入人才培養質量評價體系中，促進就業質量提升。建立就業與招生聯動機制，按照高質量內涵式發展要求，重點布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，對就業狀況差、專業基礎弱、不能適應市場需求的專業減招、調整，乃至停招。2021年新上新能源科學與工程等3個專業，2022年新上人工智能等4個專業；2022年就業招生質量較好的11個專業增加110個招生計劃，對就業招生質量不高的11個專業減少120個招生計劃，停招3個專業。

四、突出精準高效，增強就業“服務力”。學校全面摸清畢業生擇業方向和就業意愿，建立動態數據庫并適時調整，深入推進“互聯網+”就業服務水平，充分發揮新媒體服務就業作用，實現了網上求職簽約一體化、就業信息分類推送精準化；對考研上線學生，采取模擬面試、“考研幫幫團”“朋輩幫幫團”等方式，動員各學院力量提供一對一指導和全過程跟蹤服務，提升考研錄取率；對就業困難群體，厘清需求、建立檔案，明確幫扶責任人，制定“一人一策”幫扶計劃，結對幫扶。加大校院招聘會組織力度，充分挖掘市場資源，做到周周有綜合招聘會、天天有專場宣講會，為學生提供優質就業崗位信息，新學期以來，累計舉辦規模性綜合招聘會23場、邀請1000家用人單位來校招聘，提供31000個崗位；恢復“校企直通”就業大巴運行，送畢業生到用人單位、到各地招聘會現場21輪次，受到用人單位及畢業生一致好評。

五、集聚各方力量，提升就業“耦合力”。強化校地聯動，學校深入調研走訪各地用人市場，主動對接青島、濟南、濰坊、煙臺、淄博、泰安、濱州、東營市以及江蘇省等各地市人社部門，積極尋求校地合作，密切校企對接和信息共享；同時積極推動公共就業服務進校園，與齊魯人才網、大眾人才網、齊魯人才研究院等機構在人才培養、招才引智、就業指導、生涯規劃等方面展開廣泛合作。創新家校互動，建立學院畢業班家校微信群，開展畢業生“線上百分百”家訪活動，舉行就業形勢政策家長說明會，加大家校互動力度。推進校院齊動，完善對就業部門、學院的就業工作關鍵指標考評體系，出臺考核獎勵辦法，各學院通過各種舉措充分調動專業教師、班主任、導師、“科技副總”及校友等各方面積極性，形成了校院共促就業合力，構建起“學校統籌，部門聯動，學院主責，全員參與”的就業工作體系。

   （信息來源：山東省教育廳）