畢業生在參加招聘方組織的面試時，往往會被很多看似奇葩的問題“嚇懵”，現在就業指導專家就來為畢業生們盤點一下面試中經常遇到的“陷阱問題”，以及這些問題的回答思路。

問題1：你為什么要從原來的公司離職，今后你會不會再次跳槽離開?

[專家觀點]

畢業生不要被面試官誤導，導致自己被貼上“遇到困難我就跳槽，對企業毫無忠誠度可言”的標簽。而是要聚焦于積極正向的方面，例如更好的工作機會，更優秀的團隊，更適合我的崗位，我可以更好地為企業做貢獻等，注意避免任何形式的貶低上一家單位及原來上級的話語，即使面試官朝那方面去誘導，也不要上當。可以這樣說：

第一，現在我應聘的職位比起我原來的職位是要高一個級別的，人往高處走，這個機會對我來說是升職，我當然愿意爭取，這樣我就能帶團隊，有更高的平臺展示自己的才華，提升領導力，能為企業做更多的貢獻。

第二，我對自己有職業規劃，在我的職業生涯中，一定要有一段在大公司工作的經歷(如果你面試的公司相對于你的現公司是大公司的話)。在大公司工作，能夠開闊眼界、接觸更高層次的人和事，對我是一個全新的挑戰和機會。

問題2：剛才你已經介紹了自己的優點，請談談你有哪些缺點?

[專家觀點]

畢業生不要被面試官誤導，一五一十地把自己的缺點和盤托出，這并非刻意隱瞞，而是有些事情涉及個人隱私，與工作無關的內容沒有必要在面試官面前提及，且需要明白，面試官真正要考查的，是你的自我認知，你的誠懇度以及你的缺點會不會對所應聘的職位造成硬傷。因此回答該問題要注意兩個要點：

第一是避免明顯地借著說缺點實則給自己貼金。例如：我的缺點就是工作太努力，經常加班而忘記休息;我只關心下屬的工作，不關心他們的生活和家人。諸如此類的回答都會讓面試官覺得你是在炫耀自己努力工作。

第二是需要明確了解你去應聘的這個崗位的素質能力要求，你所闡述的缺點，千萬不能是對方最需要的素質。例如，應聘財務管理人員的職位，最需要的素質是沉穩、細心、謹慎。如果畢業生恰好覺得自己不夠細致，遇事容易沖動的話，如果真想獲得這個工作機會，那么一定要換其他的缺點來說，避重就輕，否則面試官通常不會愿意冒這么大的風險，把這個位置給你。當然，缺點是藏不住的，甚至會對工作造成負面影響，因此在獲得工作機會之后，一定要努力地改進自己這方面的不足。

問題3：你在原來的公司工作了三年，為什么還是個最基層的員工(沒有得到職位晉升)?

[專家觀點]

求職者不要被面試官誤導，導致自己被貼上“我是個能力有限的人，不被原來的單位看好，所以想跳槽”的標簽。而是要聚焦于積極正向的方面，例如現在面試的這家企業文化氛圍更好，與自己的專業特長更匹配，行業前景更好等來談。可以這樣說：

第一，我在之前的公司工作了三年，這期間我工作兢兢業業，積累了相應的工作經驗，去年還被評為優秀員工，領導和同事對我是比較認可的。之所以想跳槽離開，主要還是覺得原來的單位發展空間有限，例如：機構設置扁平化，崗位晉升的機會有限;按資排輩的現象依然存在;由于缺乏人才儲備，領導希望我在本崗位上多干幾年，但是我想有輪崗鍛煉的機會，拓展自己的工作領域等。

第二，貴公司本次招聘的雖然也是營銷助理的崗位，跟我之前的職位一樣，但是貴公司的經營規模和影響力都比我原來的公司大，如果我能應聘成功，某種程度上也算是升職，我將可以接觸到更高層級的客戶、得到更多的資源支持、得到更規范的鍛煉和培訓等，這些都是我希望能在職業生涯中獲取的，有更高的平臺展示自己的才華，提升領導力，能為企業做更多的貢獻。

問題4：你畢業后在兩年內就換了四家單位，如此頻繁跳槽的原因是什么?

[專家觀點]

求職者不要被面試官誤導，導致自己被貼上“職場跳蚤”的標簽，沒有企業愿意成為員工下一份工作的跳板，白白付出人才培養的成本。可以這樣回答：

第一，我剛畢業兩年，初入職場確實不太了解自己的特長和興趣在哪個行業，因此更換了四家公司，這些公司為我提供了不同的工作經歷和鍛煉機會，讓我進一步明確自己的職業目標和規劃，現在我更清楚自己喜歡和擅長的領域是什么，這也是我來貴公司應聘的目的，我計劃在應聘的崗位上進行深耕，成為更專業的人士。

第二，我工作很努力，雖然兩年換了四家單位，但基本上每次都是因為工作業績不錯，由朋友推薦我到下一家公司工作的，要么得到升職，要么得到漲薪，總體來說每一段工作經歷都是越來越往上走的，前一段工作經歷能為后一段工作經歷提供經驗借鑒，我對自己做好目前應聘的這個崗位非常有信心，希望能接受單位的考察。

(北京經濟管理職業學院 柯麗菲)