高校畢業生等青年是寶貴的人才資源。近日，人力資源社會保障部、教育部、財政部聯合印發《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》。

如何全力支持提升青年就業能力？

一起了解！

01實施就業能力提升“雙千”計劃

聚焦就業市場急需的知識和技能要求，推動在全國高校開設1000個“微專業”和1000門職業能力培訓課程，重點支持開展人工智能應用賦能就業培訓。

指導高校組織社會需求不足相關學科專業點學生參與“微專業”或培訓課程學習，優化知識和技能結構，通過考核后可獲得相應學習證明。

鼓勵高校建立更靈活的學習制度，允許近年持續就業狀況不佳相關專業學生按規定轉專業或輔修其他專業。

推進急需學科專業核心課程與教學內容實質性更新迭代，根據需要超常規增設一批學科專業點。

02全面推開青年求職能力實訓營

省級人力資源社會保障部門要加強求職能力實訓師隊伍建設，組織師資培訓班，開辦研討交流、觀摩教學等活動。

積極開展青年求職能力實訓，將畢業年度高校畢業生、離校未就業高校畢業生、失業青年納入實訓范圍，組織企業參觀、跟崗鍛煉等體驗活動，開展簡歷修改、形象禮儀等課程教學，幫助提升求職能力。

03實施百萬青年職業技能提升行動

引導支持廣大高校畢業生等青年根據職業規劃、求職意向自主參加技能培訓，按規定落實職業培訓補貼。

2025年，力爭組織100萬高校畢業生等青年參加技能培訓活動。

聚焦高校畢業生等青年特點，加強數字人才培育，研究數字經濟技能需求清單，開發一批人工智能、大數據、智能制造等領域培訓項目。

深化校企合作、產教融合，推行工學一體化、學徒制、項目化等培養培訓模式，加強崗位核心技能、關鍵技術實操實訓，提升高校畢業生等青年技能水平。

04實施百萬就業見習崗位募集計劃

強化見習崗位開發，面向企業、科研院所等事業單位開發科研類、技術類、管理類崗位。

強化見習規范管理，指導見習單位做好見習協議簽訂、帶教制度落實、見習待遇保障相關工作，定期跟進檢查見習單位見習人員管理、政策落實和見習實效等情況。

強化見習跟蹤幫扶，鼓勵見習單位留用見習人員，做好見習后未留用人員后續就業幫扶。