又到一年畢業季，即將告別校園踏入職場的你是否對“三方協議”充滿疑惑？簽了“三方協議”會影響考公考編嗎？違約金究竟如何計算？“企業毀約，又該怎么辦？”“簽三方協議應該注意哪些細節？”“三方協議和勞動合同有哪些區別？”今天就來詳細聊聊這些問題。

什么是三方協議？

三方協議全稱《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，由學校、用人單位、畢業生三方共同簽訂，是明確三方在就業擇業過程中權利義務關系的書面協議，對簽約的三方均具有約束力，主要解決畢業生檔案、戶口遷移等就業手續問題。

三方協議，一方面保障用人單位的用人權，另一方面保障應屆畢業生的就業權，學校作為第三方發揮監督作用。依法訂立的三方就業協議，受法律保護，除法定事由外，用人單位不得隨意解除。

簽約時，要關注哪些細節？

（一）信息核對要仔細

要核對企業資質，確認用人單位名稱與公章一致，查詢企業是否具備接收檔案的資格（如國企、事業單位可直接接收，私企需通過人才中心）。如填寫的用人單位名稱與單位的有效印鑒名稱不一致，協議無效；

填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不要簡寫；

可將口頭承諾的薪資、住房補貼、社保等福利寫入備注，避免入職后“翻車”，例：“試用期薪資不低于XX元”“提供XX市落戶指標”等；

電子協議需下載存檔，紙質協議需保存第三聯（個人留存聯）；

（二）試用期“陷阱”要警惕

一般企業的試用期通常在1-3個月，最長不能超過6個月；而國家機關、高校等單位多采用見習期，一般為1年。

特別注意，從試用期開始的1個月內，單位必須和你簽訂書面勞動合同，否則用人單位涉嫌違法。

外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期限，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

（三）違約金條款要明確

違約金可不是想定多少就定多少！通常情況下，違約金不得超過5000元。而且，不能只約定畢業生違約要擔責，也要明確用人單位違反三方協議應承擔的違約責任，這樣才公平。

（四）備注欄不要隨意留白

三方協議雖屬格式合同，但備注部分允許三方另行約定各自的權利義務。可將薪資、福利、休假等口頭約定寫入備注欄，作為后續權益保障的書面依據。

簽了“三方協議”會影響考公考編嗎？

簽訂三方協議本身不影響考公考編，但需確保不簽訂勞動合同、不繳納社保、妥善處理檔案，并注意協議中的違約條款。報考時需結合招錄公告的應屆生認定標準，如實申報就業狀態，避免因操作失誤或隱瞞信息導致資格問題。

簽了三方協議，單位不簽勞動合同怎么辦？

三方協議僅作為就業意向憑證，不構成勞動關系，勞動合同才是正式勞動關系。

根據《勞動合同法》規定，入職后1個月內，單位必須和你簽訂勞動合同。要是單位拖著不簽，可以主張雙倍工資賠償，并通過法律途徑維權。

簽約后，可以解約嗎？

用人單位解約：協議一旦簽訂，用人單位不得擅自解除。一旦拒收畢業生，應按違約處理，需要繳納違約金并給予畢業生一定的經濟補償。

畢業生解約：同理，畢業生解約也要付相應的違約責任。一些企業會在三方協議明確違約金（通常不高于5000元），若是應屆生違約應向企業支付違約金。

當然，雙方要不要賠付還要看具體簽訂的協議內容。

另外，一旦解約后需再次簽約需要提供原簽約單的書面退涵等材料，才能找到院校換取新的三方就業協議。所以，應屆生在簽訂前，一定要了解清楚并權衡利弊想好到底要不要簽（很多院校為電子三方，也是需要先毀約才可以簽訂新的）。

簽約后還需注意什么？

三方協議是“就業意向”，勞動合同才是正式勞動關系。檔案跟人走，入職后及時確認檔案去向；戶口遷移需謹慎，一線城市集體戶離職后可能被要求遷出。

試用期權益：

勞動合同期限≥3個月，試用期≤1個月；

勞動合同期限1-3年，試用期≤2個月；

勞動合同≥3年或無固定期限，試用期≤6個月。

若遇到企業毀約、拖欠薪資等問題怎么辦？

首先要做的就是保留好相關證據，比如協議文本、溝通記錄、工資流水等。然后，你可以向學校就業指導中心、當地勞動仲裁委員會求助，如果爭議金額較大，還可以直接向法院起訴。