見習期、試用期、學徒期三者有什么區別？

2003年大學應屆畢業生李某已經初步聯系好了工作單位，目前正在談簽訂勞動合同的問題，其他對合同文本中提到的見習期和試用期的規定感到比較模糊，合同中規定合同期限為5年，其中見習期為1年，試用期為6個月。他不明白這兩個期限到底是怎么回事，在見習期內是不是隨時可以提出解除合同，是否構成違約，要交違約金嗎？另外他還發現他的同學跟單位簽的合同中還有學徒期的約定，這個期限又是怎么回事？

【法律分析】見習期制度是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生，包括高等學校本、專科畢業生及技校畢業生等，根據相關規定，用人單位招收上述畢業生后，原則上都要安排見習期，期限為1年。對入學前已從事1年以上有關專業實際工作，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到1年，或者降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。根據 《勞動部辦公廳對<關于勞動用工管理有關問題的請示>的復函》規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。

關于試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招職工熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，根據勞動部的相關規定，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術登記標準規定的期限執行，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期最長不得超過半年，見習期和試用期也可以同時約定。綜上所述，見習期、試用期和學徒期各有其不同的含義，在不超過試用期期限的見習期內隨時可以提出解除勞動合同，但在已經超出了試用期的見習期剩余期限內，因自己的原因提出辭職則不適用上述規定。是否構成違約，是否要交違約金以及數額的多少，需要根據和單位簽訂的勞動合同的具體約定而確定。