我們知道，一份優秀的簡歷在整個求職過程中會起到非常重要的作用，而很多人士他們就是因為沒有辦法有效把握好整個求職過程簡歷的撰寫環節，所以才會連第一輪的簡歷篩選都沒有辦法通過。那么，簡歷中求職意向可放空嗎?下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解釋，因為根據大數據的調查結果顯示，有很多人士往往就是忽略了簡歷中求職意向的撰寫。

　　首先，大家需要明確的是，為什么有很多人士他們在簡歷內容的體現上會將求職意向放空?其實非常之簡單，因為他們根本不知道自己未來的求職方向在哪里，在沒有東西可寫的情況之下，只會選擇放空的方式，讓對方替自己選擇，甚至有不少的人士他們覺得自己的目標是進入這家企業，到底從事什么樣的崗位其實還沒有確定，未來即便從低級別的崗位開始發展，后期能夠得到崗位晉升和調整，也沒有太大的影響。正是因為這樣錯誤的理解，所以才會導致跟自己意向的企業失之交臂，這是眾多關于簡歷中求職意向可放空嗎的回答當中，大家首先需要明確的一點：了解清楚自己未來想要做什么，并且針對性的填寫一個確定的方向。

　　其次，必須要多花一些時間，去弄明白，防空的做法會引起的結果，這是這么多關于簡歷中求職意向可放空嗎的回答當中大家很容易忽視的地方。實際上，一旦放空，那么對于企業hr而言，就會覺得這個求職者他們根本不知道自己想要什么，不要說求職的崗位可能是隨便投遞的，甚至連求職的企業也是隨便選擇的，這就意味著，這個員工很可能在進入企業短期內，發現自己跟企業不契合之后，選擇跳槽，后期進入企業面試的機會和概率就會更低了，為了避免這樣的情況，還是要注意，先進行自我沉淀。

　　以上這部分內容就是個人關于簡歷中求職意向可放空嗎這個話題的全部解釋，相信會給大家一點參考。需要特別強調提醒的是，其實一份優秀的簡歷，除了需要確保自己在求職意向的撰寫上多花一些心思之外，還要確保自己在簡歷內容當中的所有細節體現，比如說薪酬要求，比如說工作經驗等方面的落實都絕對到位。