1、面試之前，你是否查閱過面試公司和面試崗位的相關信息，是否存在疑問，這個時候一定要問出來;

  2、公司的盈利模式，去年的業績;

  (未必會回答你，但是你問了也許會回答了呢，幫助你判斷公司的整體實力，別干了3個月公司倒閉了)

  3、你所在部門的人員結構，直屬領導的基本情況;

  (判斷一下是否有發展，別這個部門你去了就你一個人，而剛好你又是個半吊子，去了就是坑自己，還有判斷下是否可以很快融入團隊)

  4、在公司內部你主要對接的部門;

  5、你的工作職責，因為有大部分公司的內容是從別的公司 copy 的，以免去了之后和你之前的想象不符合;

  6、公司的氛圍還有公司的文化;

  7、落去俗套：薪資及其他福利待遇;

  8、還有很多，只要根據你自己想知道的點去問就好;

  當面試官問你有什么要問我的嗎時，應該問什么?

  更多面試說法：

  “1、問你想了解的事情，包括工作的具體內容，在公司的哪條業務線上，團隊的情況等等;

  2、不要問薪資，不要問薪資，不要問薪資，重要的事情說三遍，如果你通過了面試，自然會有HR主動來跟你談薪資的;

  3、一般來說，HR認為，你最先問到的問題和你一再詢問的問題(比如電話約面試的時候也問了)代表的是你最關心的問題，很有可能是你換工作的主要原因;

  你肯定會問薪資也是HR關注的問題，要是他們給的不滿意怎么辦?

  首先呢，一般HR都會跟你確認你的期望薪資，同時結合公司的實際薪酬結構情況及你的面試情況綜合評估下來有一個薪資，然后與你確認;

  第二，如果給的薪資不滿意，你可以跟HR協商;

  第三，如果協商不成怎么辦呢?

  那就需要你去衡量一下，你自己有一個評判標準在那兒，有一個底線，能接受，就開開心心地去上班，不能接受就say goodbye;

  記住，找工作是雙向選擇，不要委曲求全。然后工作起來又不開心，這樣就不好了。