一.就業陷阱

大部分畢業生在擇業階段會遇到一些不同的陷阱，表現在對畢業生平等權、知情權、隱私權、財產權的侵犯，主要為以下部分：

（一）就業歧視

1.首例身高平等權案，平等權是指依照憲法和法律規定，公民平等地享有權利又同等承擔義務，不存在任何差別待遇，及接受國家同等保護的權利，強調任何公民在法律面前不因種族、民族、性別、財產狀況、教育程度等存在差別待遇

2.首例艾滋病就業歧視案，就業權是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

3.為求職大學生忍痛整容，現如今“以貌取人”現象層出不窮，但學而優則仕”才應該是用人單位的擇人標準，俗話說，“金無足赤人無完人”，形象與能力兼備的所謂“完人”不一定適應用人單位的管理，所以，長相其實并非那么重要，適應崗位能力強更是一大優勢

（二）虛假廣告

四種招職陷阱值得警惕，即通過招聘剽竊求職者作品；“三金”協商放棄，假高薪陷阱；招聘單位收費；招聘單位“無限期試用”。

（三）巧立名目，收取費用

一些虛假宣傳誘導繳費.巧立名目違規收費.炮制噱頭高額收費,我們隨時都要注意，多多觀察，若侵犯了自己的權益，要及時向有關部門維護自己的權益。

二．簽約流程

畢業生在詳情了解了自己的工作后，就要進入如下流程，同時需要注意這其中的一些問題：

（一）簽約階段

1.就業協議簽訂的主體資格問題

2.就業協議的效力問題

3.就業協議的內容不符合法律規定

4.補充條款約定違反規定

5.協議書簽訂程序不規范

（二）就業報到階段

不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同

2、簽訂的勞動合同與就業協議書內容不一致

3、勞動合同不符合規范

4、收取押金、培訓費

5、延長試用期

（三）合同履行階段

1.薪酬縮水、待遇不兌現

2、違法加班加點

3、保險問題－－很多企業違反國家規定,不給大學畢業生交“五險一金”,使得大學生的勞動權益得不到保障

4、違法辭退

5、違法收取高額違約金

三．勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。而勞動合同的簽定需要當事人了解有關勞動合同的一些內容，如下：

（一）勞動合同必備知識

勞動合同必須以書面形式訂立，訂立勞動合同雙方應本著平等自愿，協商一致的原則，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（二）勞動合同的必備條款

1、勞動合同的期限

2、工作內容

3、勞動保護和勞動條件

4、勞動報酬

5、勞動紀律

6、勞動合同的終止條件

7、違反勞動合同的責任

（三）勞動合同的生效與無效

1、勞動合同的成立：

勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。

2、勞動合同的生效：

依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。

（四）試用期期限規定

勞動合同期限六個月以內的，試用期限不得超過15日；勞動合同期限6個月以上1年以內的，試用期限不得超過30日；勞動合同期限1年以上3年以內的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在3年以上的，試用期限不得超過六個月。

在了解合同條款的同時也要注意一些常見的合同陷阱條款：

1.在本合同期內，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金10萬元。

2.本合同期內，乙方不許結婚，也不許懷孕

3.在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。

4.合同約定，在工作期間企業只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發生工傷一律自負，企業概不負責 。

5.合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標準或數額。

6. 合同中，違約金的數額超過用人單位提供的培訓費用。

7.違約金不得超過服務期尚未履行部分所應當分攤的培訓費用。

四．違約問題

違約責任，即違反合同的民事責任，也就是合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任特別需要注意的問題是，簽《就業協議書》是一項法律行為，關系到維護國家就業計劃的嚴肅性。《就業協議書》在畢業生簽字、用人單位蓋章、學校畢業生就業指導中心蓋章后即生效，畢業生在簽約前要對用人單位情況及工作安排進行了解，不要草率行事，對用人單位的接收條件以及自己的權益要詳細了解，可以要求用人單位提前出示勞動合同，并將有關事宜在《就業協議書》中注明。如有疑慮應在簽約前請學校畢業生就業指導中心或家長給予指導。與用人單位簽訂的各種合同要留好副本，以備用法律手段維護自己的利益。

五．勞動爭議解決途徑

在簽訂了勞動合同后可能避免不了勞動爭議，勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而發生的爭執。這時就需要一些途徑來解決此類問題：

勞動爭議處理機構：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院

勞動爭議處理程序：協商、調解、仲裁、訴訟                                        調解：處理機構為企業勞動爭議調解委員會，調解并不是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件或必經程序。

仲裁：處理機構為勞動爭議仲裁委員會，時效期為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

訴訟：處理機構為法院。對仲裁裁決不服的，除法律規定的終局裁決外，當事人一方或雙方則可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。

六．五險一金

勞動合同中規定了五險一金，“五險一金” 的五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金“指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費（也就是大家通常多說的“三險”）。工傷保險和生育保險完全是由單位承擔，個人不需要繳納。