青島黃海學院勤工助學管理辦法（暫行）

第一章 總則

第一條 為規范管理我校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權益，幫助學生順利完成學業，培養學生正確勞動價值觀和良好勞動品質，發揮勤工助學育人功能，樹立自立自強、創新創業精神，培育創造性勞動能力和誠實守信的合法勞動意識，增強學生社會實踐能力和自我發展能力。根據教育部 財政部《高等學校勤工助學管理辦法（2018年修訂）》的通知（教財字〔2018〕12號）、《青島黃海學院學生資助經費提取和使用管理辦法》有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 本規定所稱學生是指我校招收的全日制在校學生。

第三條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動增長才干并取得合法報酬用以改善學習和生活條件的實踐活動。勤工助學是學校開展學生資助工作和勞動育人的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑，是實現全員育人、全過程育人、全方位育人的有效平臺。

第四條 勤工助學堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先的原則，在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條 勤工助學由學校統一組織和管理。任何單位和個人未經學校同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校內外打工的行為，不在本辦法規定之列。

第二章 組織領導

第六條 學校學生資助工作領導小組負責勤工助學工作的組織領導，負責協調學校的后勤、宣傳、學工、財務、人力、科研等各個部門配合學生工作部開展相關工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在學生工作部，勤工助學日常工作由學生工作部負責。

學生工作部的具體職責：

（一）統一管理學生的勤工助學工作;

（二）在學生資助工作領導小組的監督下負責勤工助學專項資金的管理與使用；

（三）審批勤工助學崗位；

（四）審査、推薦參加勤工助學人員;

（五）監督、檢査用人部門對勤工助學學生的管理情況;

（六）崗位工資標準的確定與變更;

（七）審核勤工助學學生工資表,核發工資:

第七條 各單位具體負責本單位學生勤工助學的組織實施。

第八條 按照“誰用人，誰負責”原則，各用人單位負責勤工助學學生的教育管理與考核工作。設崗單位結合本單位職能定位，明確崗位職責，通過勤工助學崗進一步培養學生熱愛勞動、自強自立的奮斗精神，培養學生勞動創新能力和社會實踐能力，充分發揮勤工助學的資助育人功能。

用人單位的職責:

（一）提交崗位設置與撤銷的申請報告;

（二）實施本部門勤工助學的具體管理;

（三）核定勤工助學學生的實際勞動報酬,編制工資表;

（四）協助學生工作部做好學生勤工助學情況的考核。

第九條 各單位要加強勤工助學學生的思想政治教育，充分發揮勤工助學綜合育人效應，培養學生的勞動意識、感恩意識，要教育引導學生處理好學習與工作的關系，樹立正確的勞動觀念。

第三章 崗位設置

第十條 設崗原則

（一）崗位工作時間不能與學生的學習時間相沖突；

（二）不得安排學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動；

（三）所設崗位不能替代校內教職員工的本職工作；

（四）原則上崗位每月平均上崗工時不低于20小時，每周不超過8個小時，每月不超過40個小時，寒暑假勤工助學時間可根據具體情況適當延長；

（五）學校依據用人單位人員定編情況，根據其工作性質、工作任務和工作內容，結合部門實際情況，編制勤工助學崗位設置計劃，包括招聘崗位名稱、用工人數、職責范圍、勞動時間、勞務報酬、招聘條件、招聘時間等情況（填寫附件1）于每學期開學前五日上報學生工作部，學校資助工作領導小組審核通過后由學生工作部統一在學校官網發布，便于學生選擇報名。

第十一條 崗位類型。勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續一個學期及以上的長期性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，設置時間原則上不超過兩個月的工作崗位；

（三）固定崗位和臨時崗位須由用人單位提出設崗申請，經審批后方可設立；

（四）原則上勤工助學崗位每學期核定一次。臨時用工或假期用工需另外提交申請，必須提前一周申請。根據不同情況，用人單位需要填寫附件1《青島黃海學院勤工助學用工申請表》，由所在單位負責人簽字確認后提交學生工作部，學生資助工作領導小組審核批準勤工助學崗位的設置。待一學期結束后，所有勤工助學崗位均自動解除，下學期另行通知安排。

第四章 申請審批

第十二條 凡我校全日制在校學生,均可申請參加勤工助學。申請參加勤工助學的學生須符合以下條件

（一）能夠履行《學生手冊》規定的各項權利和義務；

（二）能夠認真履行崗位職責,嚴格執行用工協議,沒有無故中止用工協議經歷;

（三）遵紀守法,品行優秀,學習成績較好,無不良生活習慣;

（四）生活儉樸、家庭經濟條件困難。特殊困難學生（原建檔立卡等特殊學生）優先上崗。

凡具有下列情況者,取消其勤工助學資格；

（一）不服從用工部門安排或未經批準擅自脫崗者;

（二）不能勝任崗位工作或在崗位工作中不負責任者;

（三）因故體(退)學者;

（四）一學年有兩門課程不及格者;

（五）受黨、團、行政處分者。

第十三條 勤工助學固定崗位調整原則上每學期集中組織申報一次，其程序為：

（一）個人申請。學生本人根據學校官網發布的勤工助學崗位，向所在學院提出書面申請，填寫《青島黃海學院勤工助學申請報名表》（以下簡稱“申請表”）；

（二）學院審核。各學院根據學生實際情況進行審核，研究同意后在申請表上簽署意見并加蓋公章；

（三）崗位面試。各用人單位依據學校審批的勤工助學崗位數，結合本單位用人要求及應聘學生相關材料對學生進行崗位面試，確定初選人員名單，在申請表上簽署意見并加蓋公章，報送學生工作部審批備案；并簽訂《勤工助學崗位協議書》；

（四）審批上崗。學生工作部對各用人單位確定的初選學生進行審核，向用人單位及學生反饋后，學生可上崗工作。

第十四條 經過批準上崗的學生，參加勤工助學時間原則上不少于一個學期。

第十五條 臨時崗位申請審批程序參照固定崗位進行。

第五章 管理考核

第十六條 崗位管理

（一）原則上實行一人一崗制；

（二）用人單位不得隨意辭退勤工助學學生，若學生確實不適合崗位工作，用人單位應提前5個工作日向學生工作部提出申請，由學生工作部視情況調整該學生的勤工助學崗位或取消其崗位；

（三）勤工助學學生因故不能正常上崗，應及時向用人單位請假，經批準后方可離崗；連續一周無故不上崗，視為自動放棄勤工助學；中途因故需要停止勤工助學的，應提前5個工作日向用人單位提出申請，經用人單位批準后辦理退崗手續。

（四）對在勤工助學過程中違反工作紀律的，視情況予以處理。

第十七條 各用人單位應明確勤工助學崗位的工作內容、操作規程、工作要求和工作紀律，切實做好勤工助學學生的崗前培訓。

第十八條 工作考核

（一）各用人單位負責本單位勤工助學考核工作，要按照崗位制定考核標準和考核辦法，加強學生日常考勤，真實客觀、公平公正地落實崗位考核工作；

（二）勤工助學按月進行考核，考核分合格、不合格兩個等級；

（三）各用人單位應在每月末完成本月勤工助學考核工作，并組織填寫《青島黃海學院勤工助學考核表》（以下簡稱“考核表”），確定每名在崗學生的考核等級、上崗時間，經考核人簽字、單位蓋章后，報送學生工作部；

（四）為確保學生勤工助學酬金及時發放，各用人單位應確保考核工作的時效性，要在規定時間內完成考核，對多次出現未及時考核、報送考核結果的用人單位，學校視情況核減其勤工助學崗位。

（五）學生工作部不定期組織抽查，核實校內勤工助學學生在崗情況和完成工作任務情況。如發現吃空餉、套取經費、虛報工作時數等問題，可扣減相關單位固定崗位數量、限制相關單位設置臨時崗位，并報請學校對相關責任人依法依規嚴肅處理。

第六章 酬金標準及發放

第十九條 經費來源。學生參與校內非營利性單位的勤工助學，其酬金由學校從學生資助專項資金中支付；學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其酬金原則上由用人單位支付或從項目經費中開支。

第二十條 酬金標準。在規定上崗時間范圍內，固定崗位酬金原則上以不低于學校（校區）駐地政府公布的最低工資標準為計酬基準核算小時工資，結合崗位性質和學校勤工助學崗位總量，可適當上下浮動。臨時崗位按小時計酬，每小時酬金可參照學校駐地政府或有關部門規定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時21元人民幣。

第二十一條 酬金調整。學校應根據國家、山東省學生資助有關政策的變化，及時對勤工助學酬金進行調整。調整時，由學生工作部會同財務部等部門提出調整意見，報學生資助工作領導小組審批后執行。

第二十二條 酬金發放。學生勤工助學酬金根據考核結果發放。各用人單位工資表每月5日前交學生工作部,逢節假日須延遲至開學后5個工作日內。學生工作部負責對各用人單位提交的考核表進行審核匯總，編制勤工助學酬金發放表并提交財務部。財務部負責將酬金發放到學生個人賬戶。

第二十三條 因用人單位未及時考核或未按時報送考核表等原因導致不能如期發放學生勤工助學酬金時，用人單位需向學生工作部提交書面補發申請，并負責向學生做好解釋工作。

第七章 校外勤工助學組織管理

第二十四條 由學校組織的校外勤工助學應由學校學生資助工作領導小組統一管理，注重與學生學業發展的有機結合。

第二十五條 校外用人單位聘用學生參加勤工助學，須向學校提出申請，并提供法人資格證書副本和相關證明文件。經學校審核同意，與用人單位達成初步協議，并向其推薦符合要求的學生。

第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低于學校（校區）駐地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，并寫入聘用協議，由校外用人單位直接發放給學生。

第二十七條 在校外勤工助學活動中，若出現糾紛或學生意外事故，應雙方協議解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規規定的程序辦理。

第八章 附則

   第二十八條 本辦法由學生工作部負責解釋。