深化共青團組織自身建設，深入推進共青團改革攻堅

加強共青團組織自身建設。為增強共青團組織力，學校團委在全校范圍內開展團情普查工作。我校“智慧團建”六級組織樹均已建立完成，團員團干部信息錄入率達100%。學校團委下轄8個團總支，585個團支部，全校共有團員12674人。2019年共收繳團費30417.60元。深入開展黨政領導、團干部聯系青年工作，推動學校黨政領導聯系1個社團、1個班級、1個宿舍；開展“團干部走進青年”活動，深入基層了解學情，并就第二課堂、學生權益等方面進行調研；開展“智慧團建”業務專題培訓2次；學社銜接率達95.1%，升學銜接率達99.9%；新發展團員75人。

探索基層團支部活力提升機制。在選好用好團支部書記隊伍的同時，利用青馬培訓等平臺做好隊伍建設，同時將工作重心下沉，廣泛組織以團支部為單位開展的活動，舉辦大學生禮儀宣講大賽、五四精神讀書分享會等活動。

配齊配強校院兩級團干部。為增強校院兩級團干部能力，嚴把團干部入口關，進一步提升共青團服務力和戰斗力。2019年，學校團委下發《共青團青島黃海學院委員會關于選拔優秀學生到校團委掛職鍛煉的通知》和《共青團青島黃海學院委員會關于選配基層共青團干部的通知》，從制度層面規范團干部選配機制。選拔2名優秀學生兼任校團委學生副書記。

深入推進共青團改革攻堅。以《中共青島黃海學院委員會關于進一步加強和改進學校共青團工作實施意見》（青黃院黨發【2018】1號）為工作指引，深入推進共青團改革。對社團聯合會進行改革，確立“一個主席團三大職能中心六個項目組”的組織模式，圓滿完成社團換屆和年度注冊工作；編制社團宣傳刊物《社團指南針》；以“校長面對面”、調查問卷、“團干部走進青年”等形式，進一步暢通學生權益維護渠道。一年來，搜集學生意見和建議137條，整改率達80%；協同學生公寓管理科開展學生干部宿舍亮牌工作，通過“亮身份、做先鋒”，引導學生干部珍惜榮譽，自覺維護自身形象，起到良好地模范帶頭作用。