一、招聘計劃

       二、招聘條件

       1.全日制大學畢業生，具備本科及以上學歷，部分專業或崗位可放寬至專科學歷。
       2.品學兼優，誠實守信，職業素養好，職業規劃明朗，事業心及責任心強。
       3.身體健康，適應能力強，有吃苦耐勞、團隊協作和創新精神。
       4.持有建筑師、結構師、建造師、造價師、監理師等證書的，名牌院校的，碩士研究生及以上學歷的，優秀畢業生或學生干部或中共黨員等優越條件之一的優先錄用、優先分配。
       三、應聘流程
       1.應聘方式： 因受疫情影響，有求職意向的同學可發送求職簡歷，由公司人力資源部電話聯系，進行網絡視頻初步面試后，到公司進行入職登記，進行網簽后，即可根據求職者意向求職地點、崗位、到崗時間進行安排上崗。

       2.面試方式：正常上班時間及周末可隨時安排面試。請面試者在參加面試時一定要備齊面試材料，材料包括但不限于有效身份證明、個人簡歷（黏貼照片）、畢業證、各類獲獎證書、取得的任職資格證書、工作業績證明等原件及復印件（特別提醒：簡歷中填寫但未提供的證書類材料視為無效陳述）。
             四、工資福利待遇
       1.公司根據具體工作崗位、技能水平、工作績效等核定行業極具競爭力的薪資及優厚的獎金激勵，并提供廣闊的個人發展平臺和晉升空間。
       2.簽訂勞動合同后，繳納五險一金，可享受節日福利、車輛補貼、電話補貼、電腦補貼、高溫補貼、出差補助、健康體檢、常態化培訓考察或深造學習、集體旅游等系列福利待遇。
       3.公司按照國家政策和標準程序辦理落戶手續，接收人事檔案和黨組織關系，為員工提供全方位的職稱評定和各類證書考試服務。

  五、人才培養機制
       天元集團為員工規劃科學、系統的職業生涯發展渠道，服務員工成長成才，為員工打造全過程、全方位、可持續的職業發展平臺。采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。
       1.崗前培訓。我們量身定制初入職場新員工崗前培訓，對員工管理制度、天元文化、員工職業道德、安全知識以及未來工作崗位的管理制度、規范標準、工作流程、崗位基本技能等方面進行課堂教學，積極組織參觀交流和團隊訓練活動等，讓新員工更快更好地認識天元、融入天元，完成從學生到職員的轉變。
       2.老師傳幫帶。我們在新員工入職后，由各單位組織傳幫帶啟動儀式，簽訂幫帶協議，根據新員工所學專業方向、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀傳幫帶老師，實施多種形式的工作輔導。
       3.專業知識培訓。我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
       4.領導關懷。我們設立了微信公眾號、微信交流群、QQ交流群、員工座談會等溝通渠道，建立領導班子與員工定期談話制度和幫扶計劃，及時了解掌握員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。
       5.職業通道。我們本著早出人才、快出人才，提拔優秀人才的原則，設立后備人才庫，采取毛遂自薦等多種方式為一體的“五推一辯”人才選拔模式，拓寬了職業發展通道，開辟了員工成長成才新路徑，合理規劃員工在公司的成長路線和培養平臺。
       七、聯系我們
        招聘電話：0539-2103636   13608900701    15853957318

       公司網址：http://www.cntyjt.com        公司微信公眾號：天元建設集團