各區市總工會，市直有關單位工會，中央、省駐青有關單位工會：
為深入開展“真情協商·和諧共贏”品牌創建工程（以下簡稱“品牌創建”），激發廣大職工學習工會知識、民主管理知識和“品牌創建”的熱情，提升全市企事業單位民主管理工作創新發展水平，市總工會決定舉辦全市“真情協商·和諧共贏”品牌知識(國風杯)網上答題競賽活動,現將有關事項通知如下：
一、競賽主題
以增強企業和職工民主法治意識，提高企業和職工民主法治能力為重點，以學習工會知識、民主管理知識和有關法律、法規、政策為主要內容，以促進勞動關系和諧穩定為目標，推進“品牌創建”深入開展。
二、時間安排
全市 “真情協商·和諧共贏”品牌知識(國風杯)網上答題競賽活動時間為2021年6月20日至11月30日。
第一階段：6月20日到25日為各單位工會宣傳發動階段；
第二階段：6月25日至11月30日為各單位組織職工知識競賽答題活動階段。
2021年6月至11月每月一場、共組織6場網上大賽，每月26-30日進行。
三、競賽內容
以下發的知識競賽題庫為基準，涵蓋工會知識、品牌創建知識、企事業民主管理知識及有關法律法規、政策知識（附件）等。
四、競賽方式
每個月的職工網絡知識大賽均采取移動端網上答題方式，試題分為單項選擇題、多項選擇題和判斷對錯題。在“齊魯工惠”APP開設網絡答題平臺和獎品獎勵平臺。
全市 “真情協商·和諧共贏”品牌知識(國風杯)網上答題競賽程序包含組織總排行、個人總排行、個人月排行、簽到、抽獎等功能，參賽人員可打開“齊魯工惠”APP,點擊首頁“品牌知識大賽”進入答題。進入答題頁面后，系統將從題庫中隨機產生一套試題（共 10道題，滿分 100 分），可多次答題。
五、競賽范圍
“齊魯工惠”APP認證會員及社會公眾均可參加。請全市各級工會要積極組織職工及有關方面參與。
六、評比獎勵
各級各部門各單位要廣泛發動，積極組織參與。每月個人排行前60名可獲得獎品（價值275元的家庭醫藥禮包）。
全市 “真情協商·和諧共贏”品牌知識(國風杯)網上答題競賽活動將對各區市，市直有關單位，中央、省駐青有關單位按每月參賽人數進行排名，年終按照參賽職工比率和人數進行總排名，并在“青島市總工會”微信公眾號和“齊魯工惠”APP予以公布。同時，參賽人員可通過青島市總工會”微信公眾號和“齊魯工惠”APP查詢最終答題成績。市總工會將根據全年各單位組織職工開展大賽活動情況，作為推薦典型、評先樹優的重要依據。
七、有關要求
1.提高認識，明確責任。“品牌創建”知識網上競賽活動是學習貫徹習近平總書記關于發展社會主義協商民主一系列重要論述和中央關于加強社會主義協商民主文件精神的具體體現，是提升民主管理工作社會影響，引導廣大職工掌握民主管理知識、參與民主管理的重要措施。各級工會要高度重視，專人負責，精心組織、實施，確保競賽活動順利開展。
2.廣泛發動，積極參賽。各區市總工會，市直有關單位工會，中央、省駐青有關單位工會要廣泛發動，積極動員企事業單位職工踴躍參與競賽活動，努力提高廣大職工的參與率和知曉率。各級工會可利用班組討論、網上學習、讀書交流等活動，激發廣大職工學習興趣，營造競賽的良好氛圍。
3.精心組織，確保質量。各級工會要以此次競賽活動為契機，通過雜志、報刊、網絡等多種媒體，加強“品牌創建”知識的宣傳和普及，擴大“品牌創建”影響，提高廣大職工和企業行政對品牌創建的思想認識和參與熱情。
附件：“真情協商·和諧共贏”品牌創建工程知識題
青島市總工會
2021年6月15日
（聯系人：夏昭遠、趙振濤、趙平，聯系方式：83092821，83092817、83092812）
“真情協商·和諧共贏”
品牌創建工程知識題
一、品牌創建工程知識（22題）
1、品牌名稱是什么？
真情協商·和諧共贏
2、品牌創建工程是哪一年開始的？
2017年的。
3、品牌標識表達的是什么意思？
意思是：兩只不同顏色的手握在一起，一只代表的是職工、一只代表的是企業，兩手交叉形成了一個“心”，表達的意思是：“用心和情懷進行交流”。其內涵是：企業職工與行政雙方，對企業發展和涉及職工切身利益的問題和矛盾，雙方用真心、用真情開展民主協商，達成共識，實現職工和企業“雙贏”的目的。
4、品牌創建的指導思想是什么？
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆二中、三中、四中全會精神，服從服務全面深化改革的新要求，凝聚廣大職工力量，以匯集廣大職工智慧，促進企業持續健康發展為著力點，將品牌創建的工作理念、原則等落實到民主管理工作的各個環節，成為主題內涵深、品牌叫得響、工作措施實，職工和企事業歡迎的民主管理工作品牌，把民主管理制度建設成為凝聚人心、推動企事業發展、促進社會和諧的現代民主管理制度，為建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市貢獻力量！
5、品牌創建的宗旨？
為職工維權、為黨政分憂、為發展助力、促社會和諧
6、品牌創建的組織體系？
程序規范，健全民主管理制度；
源頭維護，職工參與決策制定；
真情答復，堅持溝通渠道暢通；
保障落實，決策實施全程監督。
7、品牌的內涵是什么？
品牌創建既是多種民主管理形式的凝練概括，也是包含協商活動、協商規程、協商成效及其蘊含的理論和精神在內各種因素的總和與升華。品牌創建是一種制度化管理；品牌創建是一種人性化管理；品牌創建是企事業文化的一部分；品牌創建是科學管理的組成部分。
8、為什么說品牌創建是一種制度化管理？
品牌創建與作為領導方法和工作作風的民主管理有著很大的區別。以貫徹落實相關法律法規和制度為前提，通過現代企業制度的構建，形成各自獨立、權責分明、互相激勵、互相制約的制衡機制，從法規制度上保證企業民主管理的實現。
9、為什么說品牌創建是一種人性化管理？
在強調法規制度的同時，企事業民主管理還注重以人為本。從品牌的設計到實施都必須把人性化因素考慮在內，尊重職工的民主權利，使之更符合職工需求。
10、為什么說品牌創建是企事業文化的一部分？
品牌創建內容除具有專門的法規和制度規定之外，更多的則蘊涵于其解決問題和矛盾的態度、過程和成效，充分體現“以人為本”，實現公開、公平、公正理念。這種文化精神從企事業管理的設立、組織建設、業績考核、利益分配，直至企事業解散均包含在內。
11、為什么說品牌創建是科學管理的組成部分？
品牌創建是企事業單位內部協調勞資關系和保持穩定的渠道，是企事業單位發展中遇到的問題和涉及職工切身利益的實際問題，在決策前和決策過程以及決策后落實的全過程中，充分聽取職工的意見建議，集思廣益，使決策更具有科學性。品牌創建是一個動態的概念，不同的時期有著不同的內容和形式，隨著形勢的發展而不斷變化。
12、品牌的理念是什么？
“依于法”“始于心”“源于誠”“融于情”“現于行”的理念。
品牌創建“依于法”的理念。開展品牌創建要適應全面依法治國的大趨勢，實現與時俱進，自覺運用法律法規和規章規范企業和職工的言行，依法依規解決矛盾，處理問題。
品牌創建“始于心”的理念。企事業行政和職工在解決矛盾和處理問題中要從心出發、真心改進、熱心去做、用心提升，實現企事業真心關愛職工，廣大職工自覺執行企事業的決策。
品牌創建“源于誠”的理念。“誠”是一種態度，是一個企業經營發展的基礎。企事業和職工雙方必須以“誠”相待，不說空話喊口號，以真情的態度解決矛盾、化解糾紛，實現企事業的和諧穩定。
品牌創建“融于情”的理念。企事業和職工都要用發自內心的情感溝通交流，將情落實到溝通協商的各個環節，彰顯協商的真情，讓職工充分感受“家”的溫暖，企事業真正把職工當作自己“家人”。
品牌創建“現于行”的理念。在協商民主中要不卑不亢，不惟命是從，不驕橫跋扈，心懷滿腔熱情，關懷細致入微，為職工排憂解難真正落實到行動上，職工以實際行動為企事業發展作貢獻作為己任。企業和職工雙方要多站在對方的角度考慮問題，同時，又要講究技巧方法，用靈活的方法處理遇到的問題和矛盾。
13、品牌創建的原則是什么？
尊重職工，堅持“依靠”的原則。貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，緊緊依靠廣大職工辦企事業，尊重職工民主權利，使職工在企事業的主體地位切實得到保障，激發廣大職工的積極性、主動性，為企事業發展貢獻力量。
遵循法規，堅持依法創建的原則。嚴格按照《企業民主管理規定》《山東省企業職工代表大會條例》《山東省廠務公開條例》等法律、法規開展品牌創建，使品牌符合法律法規規定。
圍繞中心，堅持服務大局的原則。緊緊圍繞企事業發展這個中心，用品牌創建的理念、方法和機制提高民主管理效能，促進企事業市場競爭力，增強品牌的影響力和生命力。
與時俱進，堅持突出特色的原則。品牌創建的生命力在于解放思想，更新觀念，與時俱進，隨著形勢的發展而發展，把創新精神貫穿品牌創建的全過程。要正確處理群體與個體之間、普遍性與特殊性之間的關系，精心塑造品牌特色。
因企制宜，堅持講求實效的原則。品牌創建堅持求真務實，遵循規律、講究方法，增強品牌創建時效性和針對性，使品牌創建與各項工作相互促進、協調發展。
14、品牌創建的載體有哪些？
品牌創建功能作用的發揮，有賴于民主制度管理建設和相關工作制度的配套、完善和發展。主要有以下載體：
堅持職代會制度，切實發揮主渠道作用。職代會是企事業職工開展民主管理的主要渠道，通過品牌創建進一步建立和完善職代會制度。建立與之相配套的報告制度、預審制度、票決制度、質詢制度、評議制度、巡視制度、培訓制度、評價制度等。
完善廠務公開制度，落實職工知情權。參與權是以知情權為基礎，廠務公開是實現職工知情權的主要渠道，是實施民主監督的有效形式。通過廠務公開更好地讓職工知情、參與、監督。
完善職工董事、職工監事制度，源頭參與決策。職工董事、職工監事制度，是公司制企業重要的民主管理的渠道和方式，是完善法人治理結構不可或缺的重要組成部分，使職工以主人的身份參與決策、管理和監督。同時，有利于增強職工的民主意識，提升企業的管理水平，形成共建共創共享的良好氛圍。
完善平等協商、集體合同制度，筑起維權“防護墻”。平等協商、集體合同是職工實現經濟利益和民主權利的重要法律途徑。職工代表和企業行政根據法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等平等協商一致基礎上簽訂的書面協議，更好地保障職工合法權益。
強化勞動爭議調解機制，促進企業勞動關系的和諧。在職工和企事業發生勞動爭議時或職工利益受到侵害時，勞動爭議調解組織，通過宣傳政策、法律、規章制度和說服教育，在分清是非和民主協商的基礎上，達成和解協議，及時化解糾紛癥結，防范爭議激化。
充分發揮網絡優勢，提升新時代民主管理水平。品牌創建要適應網絡新時代發展，推進企事業民主管理與“互聯網+”同步進行，與職工群眾期待相適應。運用QQ(群）、微信等網絡載體，開展協商交流提升民主管理工作的廣泛性、及時性和便捷性。
適應時代發展，建立多種形式的協商形式。品牌創建提倡百花齊放，鼓勵創新。推行4+6+X的建制模式：4指的是規模以上企事業具備條件的都要單獨建立職代會、廠務公開、職工董事、職工監事和平等協商、集體合同制度4種民主管理形式。6是規模以上企事業單獨建立職代會，街道內行業相同的中小微企業建立小行業職代會，專業特色街建立一條街職代會，商務大廈內所屬企業建立樓宇職代會，村居內中小企業聯合建立區域職代會，中小企業數量較多的開發區、工業園區、街道分片建立區域職代會6種職代會模式。X是根據形勢發展和企事業的特點選出一種或幾種創新的民主管理形式作為補充。如企業工會與行政溝通協商機制、行政與職工代表對話制度、民主懇談會、民主議事會、協商會及多種形式的網上溝通與交流等。
15、品牌的功能有哪些？
導向功能。通過實施品牌創建及時聽取民意、集中民智，促進決策的科學化和民主化；引導企業行政、職工通過協商解決矛盾，凝聚共識，防止偏差，構建和諧勞動關系，提高經濟效率。
激勵功能。企事業管理的理念與職工價值追求上的認同，就構成員工心理上的極大滿足和精神激勵，有利于調動和激發廣大職工的工作熱情和創新熱情，提高企事業的經濟效益，推動企事業協調、科學、持續發展。
凝聚功能。品牌理念的確定和職工普遍認同，是企事業以人為本的具體體現，是企業內部的一種粘合劑，能以導向的方式融合職工的目標、理想、信念、情操和作風，讓職工認同、接受，并造就和激發員工的群體意識，對企業產生強烈的歸屬感。
穩定功能。品牌理念的認同感和統整的能力，使廣大職工民主權利得到充分尊重，形成同舟共濟的動力，保持企業的持續而穩定的發展能力。
協調功能。品牌創建可以利用多種途徑和渠道，及時協調企事業內部的利益矛盾，雙方達成共識，保持勞動關系的和諧穩定。
法制功能。開展品牌創建能夠推進企事業單位建立健全各項規章制度，堅持依法辦事、依法管理，職工有序表達訴求，依法維權、和諧維權。
創新功能。品牌創建大力提倡創新，從內容到形式都要隨著時代的發展不斷發展，與時代同步，強化互聯網意識，發揮互聯網優勢，大力推進網上公開和溝通交流，使企業民主管理在“互聯網+”時代煥發新活力，進一步拓寬、暢通民主管理渠道。
16、品牌創建的保障措施有哪些？
加強組織領導。品牌創建是貫徹落實中央關于推行協商民主要求和中國工會十七大精神，加強基層民主建設的一項新舉措，是深化創新民主管理工作的有效載體。各級各單位要高度重視，制定具體的實施計劃或實施辦法，建立相關工作制度，定期討論研究品牌創建工作，確保品牌創建順利實施。
加強典型培樹。把品牌創建成效明顯、職工滿意度高的典型，認真總結提煉他們的好做法、好經驗和新成果，通過觀摩交流、典型案例征集等活動，互相學習借鑒。
廣泛宣傳推廣。利用多種媒體大力宣傳品牌創建的指導思想、意義、理念和典型單位的經驗做法等，提高品牌的知名度，擴大品牌社會影響，形成正確輿論導向和強大輿論聲勢，營造關注、支持和參與品牌創建的良好氛圍。
建立評價機制。將品牌創建納入“職工之家”建設，建立評價機制，將評價結果作為年終民主管理工作評價的重要內容，提高品牌創建時效性，推動全市民主管理工作再上新臺階。
17、針對疫情防控和企業復工復產中勞動關系領域出現的矛盾和問題,市總在全市組織開展了什么行動？
在全市開展“真情協商·和諧共贏”品牌服務集中行動。
18、“真情協商·和諧共贏”品牌服務集中行動從什么時間開始，到什么時間結束？分幾個階段實施？
“集中行動”從2020年3月下旬至11月下旬
分為：宣傳發動階段，排查摸底階段，分析研判階段，推進建立完善協商民主制度階段，實施協商階段，總結階段。
19、“真情協商·和諧共贏”品牌服務集中行動分幾個階段？采取了幾項措施？
“集中行動”原則上6個階段，8項措施。6個階段不是截然分開的是根據工作實際相互聯系、互相穿插進行。
20、因疫情影響不能集中召開職工（代表）大會的應采取什么方式召開？
疫情防控期間，可以采取網絡視頻會議形式行召開，審議通過的事項通過網絡投票的形式表決，整個過程中要嚴格按法定程序操作，不允許以疫情防控為由簡化程序或取消民主法定程序的做法。
21、“真情協商·和諧共贏”品牌服務集中行動的原則？
堅持以人為本；堅持依法行動；堅持共建共享；堅持因企制宜。
22、“真情協商·和諧共贏”品牌服務集中行動的工作措施？
1、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。
2、開展“大走訪、大調查”活動，做到情況明、底數清。
3、依法落實職工民主政治權利，切實發揮民主制度作用。
4、深入開展集體協商工作，推進職工、企業“雙贏”。
5、加強工會法律援助，維護勞動關系和諧穩定。
6、建立快速反應機制，積極參與處置應急事件。
7、做好對經營者、職工的宣傳引導，依法行使權利、履行義務。
8、加強對職工的關愛，切實解決職工實際困難。
廠務公開、職工代表大會及
相關民主管理知識題
一、單選題
1、《山東省廠務公開條例》于 年頒布，并于當年 月
日起施行。（D）
A、2011年1月1日 B、2012年1月1日
C、2013年5月1日 D、2014年5月1日
2、《山東省企業職工代表大會條例》已于 年經山東省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。（B）
A、2005年5月1日 B、2005年11月25日
C、2006年1月1日 D、2014年5月1日
3、《山東省廠務公開條例》適用于本省行政區域內的 的廠務公開活動。（A）
A、企業和民辦非企業單位 B、公有制企業
C、企業 D、非公有制企業
4、《山東省企業職工代表大會條例》適用于本省行政區域內的 。（C）
A、企業和民辦非企業單位 B、公有制企業
C、企業 D、非公有制企業
5、縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構的辦事機構設在同級 ，由其承擔日常工作。（D）
A、黨委 B、政府 C、紀委 D、地方總工會
6、非公企業職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于(C)。
A、百分之五十 B、百分之六十
C、百分之七十 D、百分之八十
7、企業、民辦非企業單位 是實行廠務公開的主要責任人。（A）
A、法定代表人或者負責人 B、黨委書記
B、董事長 D、總經理
8、女職工在職工代表中應占多大的比例是 。（A）
A、與女職工所占企業職工比例相適應
B、低于女職工所占企業職工比例
C、不低于企業職工的百分之二十
D、高于女職工所占企業職工比例
9、職工代表必須由 產生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。（A）
A、職工民主選舉 B、職工民主推薦
C、企業黨組織推薦 D、企業工會推薦
10、 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（A）
A、企業工會 B、企業黨委
C、企業紀委 D、企業行政
11、職工代表大會可以設主席團主持會議，主席團成員由企業工會與職工代表大會各團（組）協商提出候選人名單，經職代會預備會議表決通過。期中，工人、技術人員、一般管理人員不少于 。（A）
A、百分之五十 B、百分之六十
C、百分之七十 D、百分之八十
12、企業、民辦非企業單位 應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監督。（B）
A、黨委 B、工會 C、紀委 D、行政
13、職工代表大會每屆任期三年或五年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有 以上的職工代表出席。（A）
A、三分之二 B、二分之一
C、三分之一 D、四分之三
14、依據《山東省企業職工代表大會條例》規定，企業工會組織應當在職工代表大會召開前 將會議議題通知職工代表。（C）
A、七日 B、十日 C、十五日 D、五日
15、區域(行業)職代會必須在區域（行業） 的領導下開展工作。（B）
A、工會組織 B、黨組織
C、行政組織 D、企業組織
16、區域（行業）性職工代表大會的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于 。（C）
A、30% B、40% C、50% D、60%
17、職工代表大會民主評議企業領導干部的對象主要是 。（A）
A、企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長
B、企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記
C、企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）
D、企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）、董事長、副董事長
18、區域（行業）職代會基本職權是知情建議權、審議共決權、 、選舉罷免權、評議推薦權。（C）
A、檢查評議權 B、檢查督促權
C、檢查監督權 D、監督建議權
19、職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由 組織召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理，并提請下一次職工代表大會確認。（B）
A、企業行政 B、企業工會 C、企業黨委 D、企業紀委
20、企業工會組織應當在職工代表大會閉幕后 內，將企業召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。（B）
A、5日 B、7日 C、10日 D、15日
21、 是廠務公開的基本形式和主要載體。（B）
A、廠情發布會 B、職工代表大會
C、廠務公開欄 D、民主懇談會
22、企事業民主管理的主體是 。（B）
A、企業負責人 B、全體職工
C、企業行政 D、企業工會
23、列席代表在職工代表大會上有 。（D）
A、表決權 B、選舉權 C、被選舉權 D、發言權
24、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業管理機構、工會或者 以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。（D）
A、四分之三 B、二分之一
C、四分之一 D、三分之一
25、 是實行廠務公開的主體。 是廠務公開責任人。（A）
A、企業行政 企業的法人代表或者負責人
B、企業工會 工會主席
C、企業全體職工 企業的法人代表或者負責人
D、企業工會 企業的法人代表或者負責人
26、企業實行民主管理的基本形式是 ，是職工行使民主管理權力的機構。（B）
A、職工大會 B、職工(代表)大會
C、工會會員大會 D、股東會
27、職工代表的人數要根據企業規模和職工人數來確定。“一百人以上的企業應當建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業，職工代表人數按照 確定；一千人以上不足一萬人的企業，職工代表人數按照 確定；一萬人以上的企業，職工代表人數不少于一百人。”（A）
A、二十人至五十人 五十人至一百人
B、三十人至五十人 六十人至一百人
C、五十人 一百人
D、六十人 一百人
28、民主質詢，既職工代表就企業生產經營、干部作風等方面的問題進行的詢問，是職工 的一種形式，也是職工代表的一項重要權利。（B）
A、民主參與 B、民主監督
C、民主管理 D、民主決策
29、中央“兩辦通知”明確規定國有企業、集體企業及其控股企業廠務公開的主要內容是企業重大決策問題；企業生產經營管理方面的重要問題；涉及 的問題；企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。（B）
A、企業改革、改制方案，兼并、破產方案
B、職工裁員、分流、安置方案等重大事項
C、職工切身利益方面
D、企業戰略投資
30、違反《山東省廠務公開條例》規定，嚴重妨礙廠務公開的行為，有關部門不予處理或者處理不當的，縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構應當向其發出督促處理建議書，有關部門自接到督促處理建議書之日起 日內依法處理并作出答復；逾期不處理又不答復的，縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構應當建議有關部門責令其限期改正。拒不改正的，由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。（C）
A、5日 B、7日 C、30日 D、15日
31、集體合同草案應當提交 討論通過。（C）
A、平等協商會議 B、黨政聯席會議
C、職工代表大會或者全體職工 D、黨委會
32、職工代表大會進行選舉和做出重要決議、決定，應采取
形式進行表決。（B）
A、舉手表決 B、無記名投票
C、鼓掌表決 D、署名投票
33、企事業單位廠務公開的運行機制 領導， 實施，
監督， 協調。（C）
A、黨委 紀檢 行政 工會
B、工會 行政 紀檢 黨委
C、黨委 行政 紀檢 工會
D、工會 行政 黨委 紀檢
34、職工代表大會主席團在 會議上由全體職工代表選舉產生。（A）
A、職工代表大會預備 B、職工代表團（組）長
C、上屆職工代表 D、本屆職代會正式
35、中共中央《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》中提出了凡屬重大決策、 、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體作出決定的要求。（A）
A、重要人事任免 B、重大改革改制方案
C、重大生產經營規劃 D、重大投資計劃
36、職工代表大會依法行使 職權。（A）
A、審議權、審查同意或否決權、決定權、評議監督權、選舉罷免權
B、審議權、審議通過權、決定權、評議權、監督權
C、知情權、建議權、審議通過權、決定權、評議權
D、審議權、審議通過權、投資決策權、評議權
37、國有企業改制方案和國有控股企業改制為非國有企業的方案，必須提交職工代表大會或職工大會 ，充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經職代會 。（B）
A、審議建議 審議通過
B、討論審議 票決通過
C、審議決定 表決通過
D、表決通過 審議決定
38、“真情協商·和諧共贏”品牌創建中，國有企事業、集體企業勞動（干群）關系融洽，職工測評滿意度率必須要達到
以上。（D）
A、60% B、70% C、80% D、90%
39、廠務公開首先強調的是 ，這是實現職工民主監督和民主管理的前提和重要環節。（D）
A、職工決策 B、職工參與
C、職工管理 D、職工知情
40、在廠務公開工作中，必須堅決防止和克服 ，保證公開的 ，務求工作實效。（A）
A、形式主義 真實性 B、教條主義 民主性
C、形式主義 民主性 D、官僚主義 真實性
41、“真情協商·和諧共贏”品牌創建中，非公企業勞動（干群）關系融洽，職工民主測評滿意度率必須要達到( )以上。（C）
A、60% B、70% C、80% D、90%
42、確定召開職代會后，工會或職代會提案委員會應當通過
向職工征集提案，經審查立案后提交職代會討論。（C）
A、工會工作者 B、車間主任或班組長
C、職工代表 D、公司黨員
43、職工代表向 負責并報告工作。（A）
A、選舉單位的職工 B、企業工會
C、全體職工 D、所在車間或班組
二、多選題
1、《山東省廠務公開條例》所稱廠務公開是指采取 形式進行公開。（ABCD）
A、職工代表大會
B、廠務公開欄、內部報刊以及廣播、電視、網絡等信息傳播手段
C、廠務工作會、廠務聯席會、廠情發布會、職工代表團（組）長聯席會
D、職工代表巡視和民主懇談會
2、廠務公開，是指采取職工代表大會或者其他形式，依照法定程序，向職工公開 ，并接受職工監督的民主管理制度。（ABD）
A、重大決策、生產經營管理重大事項
B、直接涉及職工切身利益的事項
C、公司利潤分配辦法
D、經營管理人員廉潔從業的情況
3、依據《山東省廠務公開條例》的規定，實行廠務公開應當遵循 原則。（AD）
A、合法、真實、及時
B、民主、法治、有效
C、堅持實事求是，注重實效，有利于改革發展穩定
D、維護職工合法權益和促進單位發展相結合
4、依據《山東省廠務公開條例》的規定，實行廠務公開應當保守 。（ABC）
A、國家秘密 B、商業秘密
C、與知識產權相關的保密事項 D、科技秘密
5、企業、民辦非企業單位 或者 是實行廠務公開的主要責任人。（AB）
A、法定代表人 B、負責人
C、黨組織負責人 D、工會主席
6、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業，應當公開事項包括 。（ABCD）
A、中期、長期發展規劃和生產經營重大決策。
B、改制、并購、分立、合作、重組、租賃、承包、破產、拍賣方案，職工裁員分流安置方案。
C、年度生產經營目標以及完成情況，財務預算、決算、擔保、捐贈、大額資金使用情況，工程建設項目招標、投標情況，大宗物資采購、產品銷售和盈虧情況。
D、經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定落實情況。
7、職工民主管理的形式有 。（ABCD）
A、職工代表大會制度 B、廠務公開制度
C、民主協商制度 D、集體合同制度
8、企業及其工作人員違反下列 情形，工會或者有關當事人有權要求縣級以上人民政府以及有關部門依法處理。（ABCD）
A、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監督權利的
B、拒不建立職工代表大會制度的
C、不按規定召開職工代表大會的
D、應當提交職代會審議的事項而不提交的
9、企業及其工作人員違反下列 情形，工會或者有關當事人有權要求縣級以上人民政府以及有關部門依法處理。（ABCD）
A、不按規定召開職工代表大會的
B、拒不執行職工代表大會決議、決定的
C、打擊報復職工代表的
D、違法與職工代表解除勞動合同的
10、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業，應當公開事項包括 。（ABCD）
A、訂立、履行和企業單方解除勞動合同的總體情況，訂立、履行集體合同情況，執行工資分配制度、工資集體協商制度情況，職工提薪晉級、工資支付、福利分配、帶薪年休假執行情況
B、職工招用、專業技術人員聘用情況，推薦勞動模范和評選優秀職工的條件、名額、結果，職工教育經費的提取、使用和培訓計劃的執行情況
C、企業繳納社會保險費和住房公積金情況以及企業年金的提取情況
D、勞動保護、職業病防治措施，安全事故發生情況及其處理結果
11、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業，應當公開事項包括 。（ABC）
A、職工代表大會或者職工大會民主評議單位高層管理人員情況，人事、審計、財務等重要崗位人員聘用和任用情況，中層以上管理人員工資、獎金、職務消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況，廉潔自律規定執行情況
B、業務招待費使用情況
C、依照法律、法規規定應當公開的其他事項
D、依法撥繳工會經費的情況
12、公有制企業、非公有制企業都應當公開的事項有 。（ABCD）
A、訂立、履行集體合同情況
B、繳納社會保險費和住房公積金情況
C、直接涉及職工切身利益的規章制度
D、推薦勞動模范的條件、數量和結果
13、在職工代表大會會議期間，職工代表團（組）的主要任務是 。（ABCD）
A、組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求
B、組織本團（組）職工代表對職工代表大會議案進行審議，匯總本團（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團報告
C、組織本團（組）職工代表民主評議企業領導人員
D、組織本團（組）職工代表參加會議期間的有關活動
14、職工代表大會可以設立哪些主要專門小組（委員會） 。（ABCD）
A、生產經營專門小組（委員會）
B、評議監督干部專門小組（委員會）
C、合理化建議小組（委員會）
D、生活福利專門小組（委員會）
15、依據《山東省廠務公開條例》的規定，非公有制企業和民辦非企業單位應當公開的事項。（ABCD）
A、訂立、履行集體合同和工資集體協議情況，執行工資指導線情況
B、直接涉及職工切身利益的規章制度
C、單位繳納社會保險費和住房公積金情況
D、職工培訓計劃，勞動保護、職業病防治措施，安全事故發生情況及其處理結果
16、依據《山東省廠務公開條例》的規定，非公有制企業和民辦非企業單位應當公開的事項 。（ABD）
A、評選先進和推薦勞動模范的條件、數量和結果
B、工會與單位經營者或者管理者經過協商同意公開的事項
C、辭退和處分職工的情況及理由
D、依照法律、法規規定應當公開的其他事項
17、下列關于廠務公開的時限，說法正確的 。（ABCD）
A、階段性與年度性、專項性與綜合性公開的事項定期公開
B、直接涉及職工切身利益和依法應當公開的其他重大事項辦理過程與結果隨時公開
C、向職工代表大會或者臨時職工代表大會公開的事項，應當將會議的議程和相關事項于召開會議七日前向職工公開，會議審議、通過、決定的事項應當于閉會后的三日內公開
D、公開時限不得少于十五日
18、職工代表大會主席團的職責主要是 。（BCD）
A、準備職工代表大會有關文件，特別是要起草好廠長向大會作的工作報告
B、主持召開大會，領導大會期間的各項工作
C、研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項，草擬大會決議
D、主持大會的表決和選舉工作
19、民主評議實行 評議：公司領導和主要部室的領導由公司職工代表評議；二級單位領導由同級職代會的職工代表評議；公司機關一般部室領導由本部門職工（代表）評議。(AB)
A、分級 B、分層 C、分段 D、分職級
20、依照本條例實行廠務公開的國有企業、國有控股企業和其他公有制企業，下列哪些事項應當每年至少向職工代表大會報告一次，并由職工代表大會進行審議 。（ABCD）
A、民主評議本單位中層以上管理人員的述職、述廉情況
B、集體合同履行情況
C、職工福利費的提取和使用情況
D、業務招待費使用情況
三、填空題
1、依據《中華人民共和國工會法》規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
3、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
4、依據《中華人民共和國工會法》規定：企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
5、依據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
6、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
7、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
8、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
9、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
10、《山東省廠務公開條例》適用于本省行政區域內的企業和民辦非企業單位的廠務公開活動。
11、事業單位的校務、院務、所務等事務公開活動，參照《山東省廠務公開條例》執行。
12、依據《公司法》的規定，公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
13、縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構，負責統籌規劃、組織協調、監督考核廠務公開工作，及時督促解決工作中遇到的重大問題，辦事機構設在同級地方總工會，由其承擔日常工作。
14、縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構的工作經費應當列入同級財政預算，專款專用。
15、企業、民辦非企業單位法定代表人或者負責人是實行廠務公開的主要責任人。
16、企業、民辦非企業單位應當確定機構負責廠務公開的組織實施工作，其工會應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監督。
17、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業年度生產經營目標以及完成情況，財務預算、決算、擔保、捐贈、大額資金使用情況，工程建設項目招標、投標情況，大宗物資采購、產品銷售和盈虧情況應當公開。
18、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定落實情況應當公開。
19、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業訂立、履行和企業單方解除勞動合同的總體情況，訂立、履行集體合同情況，執行工資分配制度、工資集體協商制度情況，職工提薪晉級、工資支付、福利分配、帶薪年休假執行情況應當公開。
20、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業職工招用、專業技術人員聘用情況，推薦勞動模范和評選優秀職工的條件、名額、結果，職工教育經費的提取、使用和培訓計劃的執行情況應當公開。
21、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業繳納社會保險費和住房公積金情況以及企業年金的提取情況應當公開。
22、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業勞動保護、職業病防治措施，安全事故發生情況及其處理結果應當公開。
23、依據《山東省廠務公開條例》的規定，國有企業、國有控股企業和其他公有制企業職工代表大會或者職工大會民主評議單位高層管理人員情況，人事、審計、財務等重要崗位人員聘用和任用情況，中層以上管理人員工資、獎金、職務消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況，廉潔自律規定執行情況應當公開。
24、依據《山東省廠務公開條例》的規定，非公有制企業和民辦非企業單位應當公開評選先進和推薦勞動模范的條件、數量和結果。
25、依據《山東省廠務公開條例》的規定，非公有制企業和民辦非企業單位應當公開訂立、履行集體合同和工資集體協議情況，執行工資指導線情況。
26、廠務公開工作應當按照制定方案、征求意見、審查審批、實施公開、監督檢查、限期整改、通報情況和歸檔管理的程序組織實施。
27、按照《山東省廠務公開條例》的規定，向職工代表大會或臨時職工代表大會公開的事項，公開時限不少于十五日，對公開時限未作規定的，由單位章程作出具體規定的，應當按照其規定執行。
28、單位實行廠務公開，應當設立意見箱、監督電話和其他信息平臺，接受職工投訴、舉報，征求、了解職工的批評、意見和建議。
29、單位和各級廠務公開民主管理領導機構應當分別建立廠務公開檢查考核制度。
30、廠務公開檢查考核應當采取單位內部檢查考核，設區的市、縣（市、區）廠務公開民主管理領導機構隨機檢查考核，省廠務公開民主管理領導機構抽查考核的方式組織實施。
31、對廠務公開隨機檢查和抽查考核發現的問題，本單位應當制定整改措施予以整改；對逾期不改或者整改不力的，廠務公開民主管理領導機構給予通報批評。
32、廠務公開的主要載體是職工代表大會。
33、企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
34、企業黨組織應當加強對民主管理工作的領導和支持。
35、職工代表大會須有企業全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。
36、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得應到會職工代表過半數同意方可通過。
37、職代會選舉及表決通過決議、重要事項，應采用無記名投票方式。
38、職代會可以設列席代表和特邀代表；可以組織職工旁聽。
四、判斷題
1、單位對職工或者職工代表針對廠務公開重大事項提出的合理意見和建議，應當予以采納；需要整改的，應當制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開。（√）
2、對單位及其工作人員違反《山東省廠務公開條例》規定，具有不建立、不實行廠務公開制度或應當提交職工代表大會公開的事項不提交的等情形的，根據情節輕重，由縣（市、區）以上廠務公開民主管理領導機構給予通報批評，并責令限期改正。（√）
3、對單位及其工作人員違反《山東省廠務公開條例》規定，具有不建立、不實行廠務公開制度或應當提交職工代表大會公開的事項不提交等情形，拒不改正的，由縣級以上人民政府及有關部門取消單位、法定代表人或者責任人年度評先評優資格和榮譽稱號；違反有關法律、法規的，依法追究法律責任。（√）
4、縣級以上人民政府有關部門及其工作人員不履行《山東省廠務公開條例》規定職責的，由主管機關按照有關規定，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予批評教育或者處分。（√）
5、《山東省廠務公開條例》適用于本省行政區域內的企業和民辦非企業單位的廠務公開活動。（√）
6、事業單位的校務、院務、所務等事務公開活動，參照《山東省廠務公開條例》執行。（√）
7、職代會列席代表和特邀代表可以在會上發表意見和提出建議。（√）
8、職代會列席代表和特邀代表享受大會有表決權、選舉權和被選舉權。（×）
9、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責是負責職代會閉會期間的組織領導工作。（×）
10、職代會是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（√）
11、企業民主管理是指企業和職工依照有關法律、法規的規定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。（√）
12、《中華人民共和國工會法》規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）
13、職工代表大會實行民主集中制。（√）
14、職代會依法在其職權范圍內作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經職工代表大會或者職工代表團（組）長聯席會議同意不得修改。（×）
15、職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（√）
16、黨的十八大報告指出，全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。（√）
17、向職工代表大會報告是企業廠務公開采取的主要形式之一。（√）
18、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動。（√）
19、無論什么企業都應當在職工代表大會上報告關于生產經營管理、勞動合同和履行集體合同的簽訂履行情況、企業安全生產情況、企業繳納社會保險和住房公積金情況。（√）
20、區域（行業）性職代會每屆任期三年或者五年。（×）
21、企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常協調工作。（√）
22、法律、法規規定應提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序審議、通過或決定的，不具有效力。（√）
23、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。（√）
24、區域（行業）性職代會是指在縣級以下一定區域內或者性質相近的行業內若干不具備單獨建立職工代表大會制度條件的中小企業，通過民主選舉代表聯合召開會議，組織職工參與企業管理，行使民主管理權利，協商解決區域（行業）內勞動關系共性問題的民主管理制度。（√）
25、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）
26、職工代表以無記名投票的方式選舉產生主席團成員,全體職工代表三分之二出席方可有效。（√）
27、職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項必須經過職工代表過半數以上通過。（√）
28、企業黨政工團主要負責人中的職工代表，按照規定的民主程序由職工選舉產生。（√）
29、離退休人員不能當選職工代表。（√）
30、職工代表參加職工代表大會活動的時間視為工作時間，工資和獎金等按正常出勤發給。（√）
31、民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進行。（×）
32、職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯席會議作出的決議和決定應向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（√）
33、企業黨政負責人在職工代表大會上所做的總結不能代替大會決議。（√）
34、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和罷免本單位的職工代表。（√）
35、凡經職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在10日內公布。（×）
36、區域職代會實行民主集中制的原則。（√）
37、職代會閉會期間，要發揮企業工會與行政溝通協商機制的作用。（√）
38、國有企業民主評議企業管理人員情況，企業業務招待費使用情況等應當公開。（√）
39、職代會職工代表提案不需要附議人。（×）
40、職代會職工代表提案可以一案多事。（×）
五、問答題
1、企業民主管理是指什么？
企業民主管理，是指企業和職工依照有關法律、法規的規定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。
2、企業經營管理方對企業實行民主管理應承擔哪些責任？
（1）企業應當依法建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理。公司制企業應當依法建立職工董事、職工監事制度。企業應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利，支持職工參加企業管理活動。
（2）企業管理方應當大力支持職工代表大會的工作，尊重職工代表的民主管理權利。要定期向職工代表大會報告工作，支持和保證職工代表大會有效行使職權，尊重職工代表大會作出的決定，并在實際工作中保證職工代表大會決定的貫徹執行。
（3）應當支持職工代表大會評議企業領導干部，負責處理職責范圍內的職工代表提案。支持職工代表大會專門小組的工作，企業行政部門應當及時提供相關情況和資料，接受職工代表質詢和檢查，為職工代表開展活動創造條件。
（4）企業管理方應當支持工會代表和組織職工參加企業民主管理。
3、請用一句話來概括職代會的性質？
職工代表大會（或職工大會）是職工行使民主管理權力的機構，是企業民主管理的基本形式。
4、職工代表大會預備會議的主要職責是什么？
具體職責主要是：（1）選舉產生大會主席團；（2）聽取大會籌備情況的報告；（3）審議通過關于職工代表資格審查情況的報告；（4）通過大會議題和議程；（5）決定大會其他事項。
5、如何理解職工代表大會決議的約束力？
（1）職工代表大會依法作出的決議、決定對企業以及全體職工具有約束力，非經職工代表大會同意不得變更或撤銷，企業以及全體職工應當嚴格執行。
（2）企業應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序審議、通過或者決定的無效。
6、如何選舉產生職工代表大會代表？
（1）職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，由職工直接選舉產生。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。
（2）各選區按照分配名額，由工會負責組織職工直接選舉職工代表；企業領導（高級管理）人員應當在相應的選區參加職工代表的選舉。
7、選舉或罷免職代會代表的程序及通過的條件是什么？
（1）選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應經全體職工的過半數通過方為有效。
（2）職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。職工代表出現缺額時，原選舉單位應按規定的條件和程序及時補選。
（3）職工代表在任期內因跨選區工作崗位變動或企業與其終止、解除勞動關系，其代表資格自行終止，缺額應當由原選舉單位按照規定補選。
8、職代會籌備機構的主要任務是什么？
（1）起草本單位職代會實施辦法（細則）；（2）組織選舉職工代表；（3）起草職代會籌備情況報告；（4）研究確定本次職代會主要議題和議程；（5）聽取職工的意見和建議，等等。
9、在職代會閉會期間，召開臨時會議的條件是什么？
職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業管理機構、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。
10、職代會主持人應當向大會報告哪些事項？
職代會主持人必須向大會報告職工代表出席情況、籌備情況、職代會提案征集處理情況和上次職代會提案的落實情況。
11、廠務公開的含義是指什么？
（1）廠務公開，是指采取職工代表大會或者其他形式，依照法定程序，向職工公開重大決策、生產經營管理重大事項、直接涉及職工切身利益的事項和經營管理人員廉潔從業的情況，并接受職工監督的民主管理制度。
（2）廠務公開，是指對所有的企事業單位公開制度的簡稱，這里講的“廠”包括各種類型和形式的公司、工廠在內的企業和事業單位。
12、廠務公開的主體是誰？
企業行政。
13、廠務公開由誰來領導？
企業黨組織（企業黨委）。
14、廠務公開的主要責任人是誰？
企業主要負責人（企業負責人/企業法人或負責人）。
15、企業職工代表大會的工作機構是什么？
企業工會委員會（工會）。
16、哪一個機構負責職工代表大會的日常工作？
企業工會委員會（工會）。
17、什么叫職工代表大會提案？
職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。
18、什么樣的企業實行職代會制？什么樣的企業實行職工大會制？
一百人以上的企業應當建立職代會制度。不足一百人的企業應當建立職工大會制度。
19、職代會主席團的性質是什么？
職代會主席團是負責職代會會議期間的組織領導工作的機構。
20、企業從基本組織形式分為哪三類？
獨資企業、合伙企業和公司，其中公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
集體協商、集體合同知識題
一、選擇題
1、集體合同期限一般為（C）。
A、1至2年 B、1年 C、1至3年 D、3年
2、集體協商應當遵循(B)、兼顧企業和職工雙方利益的原則。
A、依法、公正、平等 B、合法、公開、平等
C、合法、公平、效率 D、依法、公正、效率
3、本辦法所稱集體協議，是指職工方與企業方經集體協商專門就(A)等事項簽訂的專項集體合同。
A、工資福利 B、職業培訓
C、社會保險 D、民主管理
4、(A)應當幫助、指導企業工會與企業進行集體協商、簽訂專項集體合同，依法對專項集體合同的履行情況進行監督。
A、工會 B、工商業聯合會
C、行業商會 D、人民代表大會
5、集體協商雙方的代表人數應當為對等的（C），每方為（C）人，并各確定1名首席代表。
A、雙數、2-4人 B、單數、1-5人
C、單數、3-9人 D、雙數、4-8人
6、職工方協商代表由（D）推薦，并經職工（代表）大會審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工方協商代表擔任。
A、全體職工 B、勞動行政部門
C、企業法人 D、企業基層工會
7、協商代表產生后，應當向（A）公告。
A、全體職工 B、勞動行政部門
C、社會 D、企業基層工會
8、（D）可以在工資指導線下和零增長之間協商確定工資增幅。
A、盈利企業 B、破產企業
C、重組企業 D、虧損企業
9、職工方、企業方均可以提出工資集體協商要約。受要約方應當自收到要約書之日起（A）內給予答復。
A、10日 B、5日 C、15日 D、30日
10、集體協商會議由（C）主持，會議上雙方就協商事項達成一致意見的，應當形成工資集體協議草案。
A、工會主席 B、企業法人
C、雙方首席代表輪流 D、工資集體協商指導員
11、工資集體協商雙方協商一致形成的工資集體協議草案，應當提交（D）進行預先審查。
A、職工代表大會
B、人力資源和社會保障行政部門
C、企業法人
D、上級工會
12、工資集體協議期限一般為（B）。
A、2年 B、1年 C、半年 D、3年
13、在工資集體協議期限內（B）的變更，不影響工資集體協議的履行。
A、工會主席 B、企業法定代表人
C、雙方首席代表 D、工資集體協商指導員
14、未明確載明（A）的工資集體協議，退回重新協商。
A、工資標準、增長幅度 B、工資總額
C、工資增長幅度 D、工資標準
15、集體協商期間或者專項集體合同有效期內，（C）應當維護企業的正常生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協商代表等不正當手段或者有過激、歧視性行為。
A、全體職工 B、勞動行政部門
C、企業和職工雙方 D、企業工會或者上級工會
16、集體合同草案經職工（代表）大會討論通過后，（D）內由用人單位方將文本一式三份及有關資料報送有管轄權的勞動保障行政部門審查。
A、5日 B、2日 C、3日 D、7日
17、進行集體協商、簽訂集體合同，職工方協商代表由工會選派，首席代表由（A）擔任。
A、工會主席 B、企業法人
C、雙方首席代表輪流 D、工資集體協商指導員
18、預審合格的集體協議草案應當提交企業職工（代表）大會審議，經職工代表或者全體職工（C）同意后，草案即獲通過，并由雙方首席代表簽字。
A、1/3以上 B、2/3以上
C、過半數 D、部分
19、政府有關部門應當按照職責分工，推動企業開展集體協商、簽訂(C)。
A、集體協議 B、工資合同
C、集體合同 D、勞動協議
20、企業應當依法建立(D)。
A、職業培訓制度 B、帶薪休假制度
C、企業經營規劃 D、集體協商制度
21、企業方集體協商代表，由（B）指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔任。
A、勞動部門 B、企業法定代表人
C、工會 D、行政部門
22、集體協商雙方應當在舉行集體協商會議（A）前，將擬定的協商議題和參加協商的本方代表名單書面通知對方。
A、10日 B、5日 C、15日 D、30日
23、未經（D）預審合格的集體協議，不予備案。
A、全體職工 B、勞動行政部門
C、企業法定代表人 D、工會
24、尚未建立企業基層工會的，職工方協商代表由上級工會指導職工民主推選，并經（C）職工同意，首席代表從協商代表中民主推選產生。
A、全體 B、2/3以上 C、半數以上 D、部分
25、職工方協商代表在任期內，確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先征求的（D）意見，并征得職工本人同意。
A、全體職工 B、勞動行政部門
C、企業法人 D、企業工會或者上級工會
26、職工在法定工作時間內所得的計件工資不得低于政府規定的（C）。
A、100元 B、40元
C、最低日工資標準 D、最低生活標準
27、企業應當在集體協議生效之日起（B）內向全體職工公布。
A、10日 B、5日 C、15日 D、7日
28、未簽訂（C）的用人單位及法定代表人（負責人），不得參加國家機關、事業組織、社會團體的評先、選優活動。
A、保險合同 B、工資合同
C、集體合同 D、勞動協議
29、以下關于集體合同的說法不正確的是(A)。
A、集體合同的法律效力等同于勞動合同
B、集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂
C、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎
D、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力
30、(A)是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。
A、集體合同制度 B、勞動合同制度
C、勞動關系三方協商制度 D、民主評議制度
31、協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起（B）內按照規定產生新的代表。
A、30日 B、15日 C、40日 D、20日
32、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交（D）或者全體職工討論。
A、工會首席 B、企業法人
C、法律部 D、職工代表大會
33、集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
A、15日內 B、1個月內 C、3個月內 D、2個月內
34、企業工資集體協商，是指職工方與企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項進行（A）的行為。
A、平等協商 B、雙方談判
C、討論研究 D、合同簽訂
35、以下哪項內容不屬于“1+3”集體合同（C）
A、集體合同 B、工資專項集體合同
C、勞動合同 D、勞動安全衛生專項集體合同
36、以下哪項不屬于集體協商流程（B）
A、選取協商代表
B、提交仲裁申請書
C、職代會審議集體合同
D、提交勞動部門審核勞動部門
37、以下哪項內容不屬于協商事項（A）
A、公司年度支出預算 B、勞動報酬
C、工作時間 D、勞動安全衛生
38、以下那個屬于集體協商相關的法律法規（D）
A、《勞動法》 B、《勞動合同法》 C、《公司法》
D、《中共中央關于加強社會主義協商民主建設的意見》
39、企業或工會收到要約書后，應在幾天內答復(B)
A、7天 B、10天 C、15天 D、20天
40、工會在開展協商前應提前幾日向上級工會報備(A)
A、5天 B、7天 C、10天 D、14天
41、合同草案通過后，應在幾日內到人社部門備案（B）
A、5天 B、10天 C、15天 D、20天
42、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起(A)日內未提出異議，集體合同即行生效。
A、15日 B、30日 C、10日 D、20日
二、判斷題
1、集體協商雙方經過平等協商簽訂的集體合同草案，在經過職工代表大會或全體職工討論通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。（√）
2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。（√）
3、工會必須幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。（×）
4、職工方協商代表中一線崗位職工的代表比例不低于四分之一。（×）
5、集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。（√）
6、工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。（√）
7、簽訂集體合同前的一項重要程序是集體談判。（×）
8、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。（√）
9、依法簽訂的集體合同對企業和部分職工具有法律約束力。（×）
10、工會開展工資集體協商工作的一個重要載體是要約行動。（√）
11、集體協商是指工會代表職工與企業就職工切身利益進行的商業談判行為。（×）
12、集體合同是指工會與企業就職工利益，通過平等協商達成的口頭協議。（×）
13、企業方不需要通過民主選舉協商代表。(√)
14、工會主席因事無法擔任首席代表，需工會成員選舉首席代表。（×）
15、工會可以邀請企業外人員擔任協商代表。（√）
16、為了充分反應職工所需，協商代表要盡可能多選取。（×）
17、為了切實保障職工利益，協商代表中一線職工比率應不低于1/3。（√）
18、集體合同草案經職代會半數以上通過，才可提交勞動部門審查。（√）
職工普法知識題
一、選擇題
1、編纂民法典是推進＿＿、推進國家＿＿和＿＿現代化的重大舉措。
A、全面依法治國 B、治理體系 C、治理能力
答案解析：ABC 編纂民法典是推進全面依法治國、推進國家治理體系和治理能力現代化的重大舉措。
2、為了保護＿＿的合法權益，調整＿＿，維護＿＿，適應＿＿，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定《中華人民共和國民法典》。
A、民事主體 B、民事關系
C、社會和經濟秩序 D、中國特色社會主義發展要求
答案解析：ABCD 《中華人民共和國民法典》第一條規定，為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
3、根據《中華人民共和國民法典》，當事人訂立合同，可以采取＿＿、＿＿或者＿＿。
A、要約 B、承諾方式 C、其他方式
答案解析：ABC 《中華人民共和國民法典》第四百七十一條規定，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
4、根據《中華人民共和國民法典》，法人應當依法成立。法人應當有自己的＿＿、＿＿、＿＿、＿＿。
A、名稱 B、組織機構
C、住所 D、財產或者經費
答案解析：ABCD 《中華人民共和國民法典》第五十八條規定，法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。
5、根據《中華人民共和國民法典》，當事人在履行合同過程中，應當避免＿＿、＿＿和＿＿。
A、浪費資源 B、污染環境 C、破壞生態
答案解析：ABC 《中華人民共和國民法典》第五百零九條第三款規定，當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
6、根據《中華人民共和國民法典》，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔＿＿、＿＿或者＿＿等違約責任。
A、繼續履行 B、采取補救措施 C、賠償損失
答案解析：ABC 《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
7、根據《中華人民共和國民法典》，監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的＿＿、＿＿以及＿＿等。
A、人身權利 B、財產權利 C、其他合法權益
答案解析：ABC 《中華人民共和國民法典》第三十四條規定，監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等。
8、根據《保障農民工工資支付條例》，保障農民工工資支付，應當堅持＿＿、＿＿、＿＿，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。
A、市場主體負責
B、政府依法監管
C、社會協同監督
答案解析：ABC 《保障農民工工資支付條例》第五條規定，保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。
9、根據《保障農民工工資支付條例》，＿＿、＿＿、＿＿等用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償；不清償的，由出資人依法清償。
A、合伙企業 B、個人獨資企業 C、個體經濟組織
答案解析：ABC 《保障農民工工資支付條例》第二十條規定，合伙企業、個人獨資企業、個體經濟組織等用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償；不清償的，由出資人依法清償。
10、根據《保障農民工工資支付條例》，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議＿＿和提起＿＿。
A、調解仲裁 B、訴訟
答案解析：AB 《保障農民工工資支付條例》第十條第一款規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
11、根據《勞動法》的規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議＿＿
A、由當地勞動行政部門協調處理
B、由工會申請仲裁或提起訴訟
C、由勞動爭議仲裁委員會作出裁決
D、由人民法院直接受理，作出判決
答案解析:B 《勞動合同法》第56條規定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”可見B為答案。
12、下列權利主體適用于《勞動法》的有( )
A、國家機關公務員 B、大型企業國務院稽查特派員
C、電腦公司硬件組裝員 D、家庭保姆
答案解析:C
13、特殊就業群體人員不包括( )
A、婦女 B、殘疾人
C、未成年人 D、少數民族人員
答案解析:C
14、《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )
A、10小時 B、24小時 C、36小時 D、48小時
答案解析:C
15、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是( )
A、外勤人員 B、出租車司機
C、電腦公司軟件設計人員 D、鐵路巡檢工
答案解析:C
16、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為( )
A、10% B、20% C、25% D、50%
答案解析:C
17、恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的( )
A、150% B、200% C、300% D、100%
答案解析:C
18、《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷
答案解析：A
19、我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請( )
A、勞動爭議調解委員會強制執行
B、勞動爭議仲裁委員會強制執行
C、人民法院強制執行
D、勞動行政部門強制執行
答案解析:C
20、根據《勞動法》及《勞動監察規定》，勞動行政部門設置（ ）
A、勞動檢查機構 B、勞動督查機構
C、勞動監察機構 D、勞動檢察機構
答案解析:C
21、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認。
A、勞動行政部門 B、勞動監察機構
C、勞動爭議調解委員會 D、勞動爭議仲裁機構
答案解析:D
22、第一部《中華人民共和國工會法》是（ ）年（ ）月（ ）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（ ）條。
A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26
C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26
答案解析：B
23、工會是職工（ ）的工人階級的群眾組織。
A、自愿結合 B、自愿組建
C、依法成立 D、依法組建
答案解析：A
24、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ ），維護勞動者的合法權益。
A、協調勞動關系三方機制 B、集體協商機制
C、聯席會議制度 D、職工代表大會制度
答案解析：B
25、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（ ）工會的權利。（ ）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個人
C、依法組建，任何組織和個人
D、依法參加和組織，任何組織和個人
答案解析：D
26、維護職工合法權益是工會的（ ）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
A、基本職責 B、基本職能
C、基本權利 D、基本義務
答案解析：A
27、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（ ）和（ ）。
A、決策權，管理權 B、管理權，監督權
C、參與權，監督權 D、監督權，決策權
答案解析：C
28、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（ ）。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度
D、集體合同制度、職工培訓制度
答案解析：C
29、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（ ）和（ ）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。
A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致
C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，遵守法律
答案解析：B
30、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（ ），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
A、三方協商機制 B、三方協調機制
C、三方機制 D、三方處理機制
答案解析：A
31、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（ ）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（ ）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權益，簽訂勞動合同
B、民主權利，參與立法
C、法定勞動條件，爭取合法權益
D、法定勞動標準條件，爭取應得的
答案解析：D
32、用人單位不得以扣留居民身份證、暫住證、（ ）技術等級證等證件，作為錄用職工的條件。
A、畢業證 B、外出務工證 C、結婚證 D、結業證
答案解析：A
33、職工的法定最低就業年齡為（ ）周歲，法律另有規定除外。
A、14 B、16 C、18 D、20
答案解析：B
34、（ ）是指工會通過一定的方式和程序，監督用人單位對有關勞動法律、法規的遵守，以維護勞動者的合法權益。
A、勞動法律監督 B、勞動爭議處理制度
C、勞動保護監督制度 D、平等協商、集體合同
答案解析：A
35、用人單位不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門和人事行政部門責令用人單位在（ ）改正。
A、60日內 B、90日內 C、30日內 D、15日內
答案解析：C
36、用人單位因勞動者參加工會活動而解除與勞動者的勞動合同，由勞動保障行政部門（ ）。
A、處于罰款 B、給予警告
C、限其停產停業 D、責令改正
答案解析：D
37、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（ ）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。
A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
答案解析：B
38、用人單位按照《勞動法》的規定進行經濟裁員，在（ ）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、12個月
答案解析：C
39、職工在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動人事合同期限屆滿，合同期限應當（ ）。
A、自然終止
B、順延至規定的醫療期或者女職工特殊保護期屆滿為止
C、延長半年
D、延長1年
答案解析：B
40、用人單位提出與職工解除或者終止事實勞動人事關系的，（ ）。
A、不用支付職工經濟補償金
B、應當向職工支付經濟補償金和賠償職工的經濟損失
C、向職工支付生活補助費
D、向職工支付安置費
答案解析：B
41、根據《工會法》的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（ ），如果（ ）認為企業違反法律和有關部門合同，要求重新研究處理時，企業應當研究，并將處理結果書面通知（ ）。
A、經營者 B、企業勞資部門
C、工會 D、勞動行政部門
答案解析：C
42、根據國家現行規定，實行勞動者每日工作時間不超過（ ）、平均每周工作時間不超過（ ）的工時制度。
A、8小時 44小時 B、8小時 40小時
C、10小時 40小時 D、10小時 44小時
答案解析：A
43、對本單位違反勞動法律、法規的行為，基層工會有權提出改正意見，對用人單位拒不改正的，基層工會應當及時向（ ）報告。
A、上級工會和當地勞動保障行政部門、人事行政部門
B、用人單位的上級主管部門
C、工商行政管理部門
D、公安部門
答案解析：A
44、發生勞動、人事爭議的，當事人可以直接向有管轄權的勞動或者人事爭議仲裁機構申請仲裁，其申請仲裁的時效為（ ）。
A、15天 B、30天 C、60天 D、6個月
答案解析：C
45、勞動、人事爭議當事人對仲裁委員會不予受理決定或者對仲裁裁決不服的，可以向（ ）提起訴訟。
A、工會組織 B、信訪機構
C、人民政府 D、人民法院
答案解析：D
46、勞動關系三方協商機制成員單位由( )組成。
A、縣級以上地方各級人民政府
B、縣級以上勞動和社會保障行政部門
C、同級工會
D、同級企業方面代表
答案解析：BCD
47、下列哪些機構和組織應當按照有關規定向職工提供法律援助和法律服務( )
A、國家法律援助機構 B、律師事務所
C、工會組織 D、法院
答案解析：AC
48、職工對人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權益的，職工可以采取下列哪些措施：( )
A、申訴和控告
B、依法申請行政復議
C、向人民法院提起行政訴訟
D、向人大法制委員會反映情況，請求其介入解決
答案解析：BC
49、以下哪些屬于勞動關系，適用《勞動法》的規定。( )
A、鄉鎮企業與其職工之間的關系
B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C、個體老板與其雇工之間的關系
D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
答案解析：ACD
50、勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，應按照（ ）順序進行明確。
A、重新協商、適用國家規定、集體合同
B、重新協商、適用國家規定、同工同酬
C、重新協商、同工同酬、集體合同
D、重新協商、集體合同、同工同酬
答案解析：D
基層組織建設知識題
一、單選題
1、凡是已建立黨組織未建立工會的基層單位由黨組織與基層組織的上級工會協商提出工會（A）的組成人選，報上一級工會批準。
A、籌備組 B、工會委員會
C、工會主席 D、經審委員會
2、工會委員候選人數必須多出應選人數的（A）。
A、5% B、10% C、15% D、20%
3、國有、集體及其國有控股企業工會主席候選人，應由同級黨組織和（C）在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。
A、工會籌備組 B、會員代表
C、上級工會 D、上屆工會
4、建立黨組織的工會換屆或工會成立前，向（A）報告兩委委員設置、候選人簡要情況和召開會員（代表）大會的時間、地點。
A、同級黨組織 B、上一級工會
C、會員代表 D、職工代表
5、（A）如審查下級工會換屆或成立工會符合要求，應給予批復，同意選舉。
A、上一級工會 B、同級黨組織
C、會員代表大會 D、職工代表
6、工會委員會候選人獲得應到會會員（代表）的（A）選票時，始得當選。
A、過半數 B、三分之二
C、二分之一 D、百分之八十
7、由大會表決通過本屆委員會任期期限是（A）或者5年。
A、3年 B、5年 C、4年 D、2年
8、鄉鎮（街道）工會至少要設立工會（A）、工會會員、工會工作三類檔案。
A、組織建設 B、工會委員會
C、工會活動記錄 D、工會會議記錄
9、企業工會工作條例（試行）〔（B）中華全國總工會第十四屆執行委員會第四次主席團全體會議審議通過〕
A、2006年5月6日 B、2006年12月11日
C、2006年8月6日 D、2006年10月6日
10、按《基層工會會員代表大會條例》規定會員不足（A）的企業工會應召開會員大會。
A、100人 B、150人 C、260人 D、300人
11、工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的（C）配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業行政協商確定。
A、千分之五 B、千分之四
C、千分之三 D、千分之十
12、工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果（D）工會。
A、通知 B、告訴 C、知會 D、書面通知
13、工會發出集體協商書面要約（C）內，企業不予回應的，工會可要求上級工會協調。
A、二十日 B、十五日 C、三十日 D、十日
14、職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的（C）。
A、百分之六十 B、百分之七十
C、百分之五十 D、百分之五十五
15、基層工會委員會委員候選人建議名單應進行公示,公示期不少于(A)工作日。
A、5個 B、7個 C、9個 D、3個
16、基層工會委員會的委員候選人,應經會員充分醞釀討論,一般以(A)或工會小組為單位推薦。
A、工會分會 B、黨組織
C、上屆工會 D、本屆籌備組
17、基層工會委員會委員名額,按會員人數確定:25人至200人,設委員(B)。
A、3至5人 B、3至7人 C、1至3人 D、7至9人
18、基層工會委員會委員名額,按會員人數確定:不足25人,設委員(A),也可以設主席或組織員1人。
A、3至5人 B、5至7人 C、1至3人 D、7至9人
19、已建立黨組織的單位，新建立的基層工會組織籌備組成員由(C)和職工代表組成,根據工作需要,上級工會可以派人參加。
A、總經理代表 B、上級工會代表
C、同級黨組織代表 D、董事長代表
20、選舉工作在(B)和上一級工會領導下進行。未建立黨組織的在上一級工會領導下進行。
A、行政領導 B、同級黨組織
C、上屆工會 D、籌備組
二、多選題
1、沒有建立黨組織的單位，由職工選出自己的代表，（ ）提出建會申請，或由上一級工會與（ ）和（ ），成立工會籌備組，由工會籌備組提出申請。ABC
A、向一上級工會 B、相關單位
C、職工共同協商 D、同級黨組織
2、凡在中國境內的（ ）、（ ）、（ ）中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。ABC
A、企業 B、事業單位
C、機關 D、民間組織
3、在中國境內的企業、事業單位、機關中工作的職工；入會者（ ），（ ）（ ）（ ）（軍隊、武警、農民不屬職工，不能加入工會）。ABCD
A、必須是職工
B、與用人單位建立勞動（工作）關系
C、入會者以工資收入或領取勞動報酬為主要生活來源
D、必須承認《中國工會章程》
4、企業、事業單位和其他組織（ ）及其（ ）以及（ ）、子女、（ ）不得作為本單位工會委員會的委員人選。ABCD
A、主要負責人 B、配偶
C、雙方的父母 D、兄弟姐妹
5、工會委員會差額預選法，將推出的候選人名單分給各（ ）討論醞釀，按照得票（ ），差出多余的人數后，實行（ ）；直接差額選舉法。經審委員候選人數可以與（ ）。ABCD
A、工會分會或小組 B、從高到低的順序
C、等額選舉 D、應選人數等額
6、工會委員會議，明確委員分工，一般設（ ）、（ ）、生產、（ ）、財務、文體、女工委員。ABC
A、組織 B、宣傳 C、生活（福利） D、調解
7、上級審批新選舉的工會委員會后工會應辦好幾件事（ ）（ ）（ ）（ ）ABCD
A、向全體會員公布工會委員會成立
B、向市總工會辦理銀行開戶手續和社團法人證書
C、憑上級工會批文向市公安部門（局）規定的單位申請刻制工會印章
D、整理會員入會申請書、會員登記表存檔和辦理會員
8、鄉鎮（街道）工會按照“六好”的規范化建設標準是：（1）（ ）。（2）（ ）。（3）（ ）。（4）（ ）。（5）服務職工群眾好。（6）圍繞中心開展工作好。ABCD
A、黨委、政府支持好 B、組織網絡健全好
C、履行基本職責好 D、指導幫助基層好
9、鄉鎮（街道）工會要建立向上級工會報告工作制度，做到（ ），（ ），（ ），（ ），保證工作動態及時上傳。ABCD
A、日常工作定期報 B、重點工作隨時報
C、重要信息及時報 D、階段性工作按時報
10、企業工會努力建設成為組織健全、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的職工之家。ABCD
A、維權到位 B、工作活躍
C、作用明顯 D、職工信賴
11、會員大會或會員代表大會的職權：ABCD
（一）審議和批準工會委員會的工作報告。
（二）（ ）。
（三）（ ）。
（四）（ ）。
（五）（ ）。
（六）討論決定工會工作其他重大問題。
A、審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告
B、選舉工會委員會和經費審查委員會
C、聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議
D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員
12、企業工會與企業可以通過（ ）、（ ）、（ ）、勞資懇談會等形式，建立協商溝通制度。ABD
A、聯席會 B、民主議事會
C、職工大會 D、民主協商會
13、任何組織和任何個人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權和被選舉權的會員到場，不得以（ ）、（ ）等非組織行為強迫選舉人選舉或者不選舉某個人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。CD
A、電話聯系 B、微信溝通
C、私下串聯 D、脅迫他人
14、工會委員會的( ),可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生,也可以由工會委員會選舉產生。AB
A、主席 B、副主席 C、工會委員 D、經審委主任
15、基層工會委員會委員候選人中應有適當比例的勞模(先進工作者)、( )和( )代表。AB
A、一線職工 B、女職工
C、技術人員 D、管理人員
16、單位( )以及他們的近親屬不得作為本單位工會委員會委員、常務委員會委員和主席、副主席候選人。ABC
A、行政主要負責人 B、法定代表人
C、合伙人 D、出資人
17、選舉工作應( )、公開公正的原則,尊重和保障會員的民主權利,體現選舉人的意志。ABD
A、堅持黨的領導 B、堅持民主集中制
C、尊重會員意愿 D、遵循依法規范
18、根據工作需要,建立黨組織的單位，經( )與基層工會和( )協商同意,上一級工會可以向基層工會推薦本單位以外人員作為工會主席、副主席候選人。AC
A、上一級工會 B、總經理
C、同級黨組織 D、董事長
19、基層工會主席、副主席可以( )產生,也可以( )產生。AB
A、等額選舉 B、差額選舉
C、會員選舉 D、委員選舉
三、判斷題
1、企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工權益的代表者和維護者。（×）
2、會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由三個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。（×）
3、工會會員大會或工會會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開兩至三次會議。（×）
4、工會會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，不可連選連任。（×）
5、工會會員大會或工會會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，可以相互替代。（×）
6、企業生產車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主推薦工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。（×）
7、工會應堅持群眾化、民主化，實行會務公開。（√）
8、工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。（√）
9、職工二百人以上的企業工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。（√）
10、企業行政負責人、合伙人及其近親屬可以作為本企業工會委員會成員的人選。（×）
11、罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或工會會員代表大會討論，經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過，不得罷免。（×）
12、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。（√）
13、工會依照民主程序選派職工協商代表，可依法委托本企業以外的專業人士作為職工協商代表，可以超過本方協商代表總數的三分之一。（×）
14、職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數通過。（√）
15、公司制企業可以以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。（×）
16、督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。（√）
17、企業工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由區市工會處置。（×）
18、退休返聘人員可以選為工會主席。（×）
19、基層工會委員會換屆選舉的籌備工作由換屆籌備組負責。（×）
20、基層工會委員會的主席、副主席,凡無正當理由未按規定參加崗位任職資格培訓的,可以提名。（×）
工會理論、工會法知識題
一、單選題
1、習近平在黨的十九大報告指出：“協商民主是實現黨的領導的(C)，是我國社會主義民主政治的特有形式和獨特優勢。”
A、重要措施 B、重要舉措 C、重要方式
2、習近平總書記指出：“有事好商量，眾人的事情由眾人商量，是人民民主的(B)。”
A、保障 B、真諦 C、權利
3、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述強調：關鍵是堅持黨的領導；根本是增強(C)；重點是維護職工權益、服務職工群眾。
A、政治性、先進性
B、政治性、群眾性
C、政治性、先進性、群眾性
4、工會十七大報告中改革的目標要求是緊緊圍繞保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性這條主線，強化問題意識、改革意識，克服“機關化、行政化、貴族化、(B)”現象。
A、貴族化 B、娛樂化 C、程式化
5、《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。（C）組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”
A、企業工會 B、事業單位工會 C、基層工會
6、《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關，是（C）。”
A、中華全國總工會
B、中華全國總工會執行委員會
C、工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會
7、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A、聯席會議制度
B、協調勞動關系三方機制
C、集體協商機制
8、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（C）組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
A、協商 B、建議 C、要求
9、工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立（C）。
A、扶貧基金會
B、救濟委員會
C、困難職工幫扶資金
10、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。
A、支持 B、支持和幫助 C、協助
11、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。
A、協調勞動關系三方機制
B、集體協商機制
C、聯席會議制度
D、職工代表大會制度
12、困難職工幫扶中心是工會履行維權職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。
A、職工思想道德教育
B、職工技術技能培訓
C、職工法律援助
13、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的（A），不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
A、體力勞動者和腦力勞動者
B、社會主義事業建設者
C、愛國者
14、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義國家而努力奮斗。”
A、申請 B、自愿 C、志愿
15、中華全國總工會成立于（B）。
A、1924年 B、1925年 C、1926年
16、工會的（D）、經費和國家撥給（ ）的不動產，任何組織和個人不得（ ）。
A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥
B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥
C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥
D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥
17、在憲法規定的公民的政治自由中，居首要地位的自由是（C）:
A、出版自由 B、結社自由
C、言論自由 D、示威自由
18、憲法是公民權利的保障書，下列關于憲法中有關公民基本權利的規定，正確的表述是（D）。
A、我國公民在年老、疾病或遭受自然災害時有獲得物質幫助的權利
B、休息的權利
C、私有財產不受侵犯
D、住宅不受侵犯，禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅
19、憲法的修改，應由全國人民代表大會以全體代表的（C）:
A、1/5以上的多數通過
B、1/2以上的多數通過
C、2/3以上的多數通過
D、3/4以上的多數通過
二、多選題
1、工會十七大報告中習近平總書記強調群團組織要強化服務意識，提升服務能力，挖掘服務資源，堅持從群眾需要出發開展工作，更多把注意力放在困難群眾身上，努力為群眾排憂解難，成為群眾(A)、(B)、(C)的知心人、貼心人。
A、信得過 B、靠得住 C、離不開 D、貼得緊
2、習近平總書記提出了“三個著力”(ABC)，推進工會改革創新。
A、著力擴大覆蓋面、增強代表性
B、著力強化服務意識、提高維權能力
C、著力加強隊伍建設、提升保障水平
D、著力提高履職能力，保障職工權益
3、維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會組織的基本職責，是發揮廣大職工(ABC)最重要最基礎的工作。
A、積極性 B、主動性 C、創造性 D、凝聚力
4、下列選項中屬于工會經費來源的是（ACD）：
A、會員繳納的會費
B、會員的勞動收入
C、工會所屬的企業事業單位上繳的收入
D、政府補助
5、工會會員大會或者會員大會的職權包括（ABCD）：
A、審議和批準工會基層委員會的工作報告
B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告
C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會
D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員
6、下列人員不能加入工會組織的是（AC）：
A、老板、企業主
B、臨時工
C、學生
D、勞務派遣工
7、勞動保護的內容是（ABC）
A、勞動安全衛生工作
B、休息休假保障
C、女職工和未成年工特殊保障
D、企業老板的經濟效益保護權利
8、基層工會主席產生的一般方式是（AB）
A、選舉工會委員會委員選舉工會主席
B、按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產生工會主席
C、上級工會指定工會主席
D、組織部門委任工會主席
三、判斷題
1、信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對勞模精神的全面而精辟的概括。（×）
2、黨的十八大以來，習近平總書記對黨的工運事業和工會工作高度重視，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求，科學回答了工人階級和工會工作的一系列方向性、根本性、戰略性重大問題，形成了習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。（√）
3、凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（√）
4、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。（√）
5、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（√）
6、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，不能算作勞動時間。（×）
7、用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（×）
8、職工人數超過50人的，應當成立由職工代表和企業代表組成的企業勞動爭議調解委員會。（√）
9、工資集體協商是實行平等協商和集體合同制度的核心內容。（√）
10、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動合同。（√）
11、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。（√）
12、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（×）
13、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。（√）
14、職業中介機構或者用人單位可以向勞動者收取適當押金。（×）
15、基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（√）
16、工會會員最基本和最重要的權利是選舉權和被選舉權。（√）
17、外籍職工不得作為本單位工會主席、副主席候選人。（√）
工會章程知識題
一、單選題
1、中國工會是中國共產黨領導的職工（B）的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
A、相互結合 B、自愿結合
C、依法成立 D、依法組建
2、中國工會(B)具有修改《中國工會章程》的職權，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會 B、全國代表大會
C、全國大會 Ｄ、執行委員會
3、中國工會以憲法為根本活動準則，按照（A）和《中國工會章程》，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
Ａ、《中華人民共和國工會法》
Ｂ、《中華人民共和國勞動法》
Ｃ、《中國工會章程》
Ｄ、《中華人民共和國民法通則》
4、工人階級是我國的領導階級，是（A）的代表。
Ａ、先進生產力和生產關系 Ｂ、國家政權
Ｃ、人民民主專政 Ｄ、上層建筑和意識形態
5、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會（C）機構。
Ａ、權力 Ｂ、辦事 Ｃ、工作 Ｄ、咨詢
6、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認（A），都可以加入工會為會員。
A、工會章程 B、工會組織
C、勞務關系 D、合法組織
7、中國工會落實新時代黨的建設總要求，以（D）為統領，全面加強黨的建設。
A、民主集協商制建設
B、工人階級建設
C、法制建設
D、黨的政治建設
8、工會會員大會或者會員代表大會的職權是：（D）
①審議和批準工會基層委員會的工作報告。
②審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
③選舉工會基層委員會和經費審查委員會。
④撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
⑤討論決定工會工作的重大問題。
A、①②③④ B、②③④⑤
C、①②④⑤ D、①②③④⑤
9、《中國工會章程》中規定，工會基層委員會有女會員十人以上的建立＿＿，在同級工會領導下開展工作；女職工人數不足十人的，可以在工會委員會中設＿＿。（D）
A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員
D、女職工委員會，女職工委員
10、工會會員享有以下權利：(D)
①選舉權、被選舉權和表決權。
②對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
③對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
④在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
⑤工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。
⑥在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
A、①②③④ B、②③④⑤
C、①②③④⑤ D、①②③④⑤⑥
11、會員退會由本人向工會小組提出，由（A）宣布其退會并收回會員證。
Ａ、工會基層委員會 Ｂ、上一級工會委員會
Ｃ、工會小組 Ｄ、縣總工會
12、對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予（B）。
Ａ、行政處罰 Ｂ、批評教育 Ｃ、警告 Ｄ、開除會籍
13、會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間（D）。
Ａ、繼續交會費 Ｂ、交一半會費
Ｃ、自由交會費 Ｄ、免交會費
14、下列不屬于會員履行的義務的是（D）
Ａ、認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識等。
Ｂ、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務，立足本職崗位建功立業。
Ｃ、遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，遵守勞動紀律。
Ｄ、參與社會治安，與社會不法分子作斗爭。
15、各級地方總工會委員會選舉主席＿＿人、副主席＿＿人，常務委員＿＿人，組成常務委員會。（B）
A、一、若干、五 B、一、若干、若干
C、一、兩、若干 D、一、一名、若干
16、工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是:（C）工會工作的重大問題
A、討論建議 B、貫徹執行
C、討論決定 D、研究提出
17、縣和縣以上各級工會組織（A）建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。
A、應當 B、必須 C、可以 D、酌情
18、工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期（A），具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
19、根據（B）原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。
A、經費收支 B、經費獨立
C、經費監督 D、經費使用
20、按照《工會法》有關規定，工會會員按每月工資收入（C）的整數部分交納工會會費。
A、0.2% B、2% C、0.5% D、5%
21、工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由（A）產生。
A、民主選舉 B、上級任命
C、行政任命 D、工會委員推薦
22、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開(A)。
A、一次 B、二次 C、三次 D、四次
23、工會會員在（A）的基層工會應當召開會員大會。
A、一百人以下 B、一百人以上
C、二百人以下 D、二百人以上
24、基層工會主席、副主席＿＿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會＿＿。（D）
A、任期未到，批準 B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意
25、信念堅定，忠于職守，勤奮工作，敢于擔當，廉潔奉公，顧全大局，維護團結，這是要求（C）努力做到的。
A、工人階級 B、勞動模范
C、工會干部 Ｄ、黨員干部
26、《中國工會章程》規定：工會的最高領導機關，是＿＿。（C）
A、中華全國總工會
B、中華全國總工會執行委員會
C、中國工會全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會
Ｄ、總工會委員會
27、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會（C）機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
A、權力 B、辦事 C、工作 Ｄ、維權
28、工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是:（C）工會工作的重大問題。
Ａ、討論建議 Ｂ、貫徹執行
Ｃ、討論決定 Ｄ、研究提出
29、下列情況，不屬于工會基層委員會基本任務的是（C）
Ａ、執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
Ｂ、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，在公司制企業落實職工董事、職工監事制度。
Ｃ、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
Ｄ、選舉工會基層委員會和經費審查委員會。
二、判斷題
1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（√）
2、中國工會的基本職責是維護全國人民的總體利益。（×）
3、工會履行建設職能,就是要求工會直接去組織生產經營,開展技術革新和勞動競賽,促進企業生產的發展。（×）
4、凡是自愿加入工會的人都可以成為工會會員。（×）
5、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。（×）
6、中國工會組織的唯一職能就是維護職工合法權益，即維護職能。（×）
7、工會興辦的企業、事業，是為維護職工合法權益服務的。（×）
8、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。（×）
9、會員失業期間也應該按月交納會費。（×）
10、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。（√）
11、基層工會主席、副主席任期內，因工作需要，行政可以隨時調動工作。（×）
12、工會會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證明接轉。（√）
13、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。（×）
14、具備社團法人資格的工會應當依法設立獨立經費賬戶（√）
15、中國工會會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。（√）
職工董事制度、職工監事制度知識題
一、單選題
1、職工董事、職工監事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監事出缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過（ ）個月。（C）
A、1 B、2 C、3 D、6
2、職工董事、職工監事不履行職責或有嚴重過錯的，經（ ）職工代表聯名提議，職工代表大會全體代表的過半數通過可以罷免。（B）
A、三分之二 B、三分之一 C、二分之一
3、職工董事、職工監事是指由（ ）民主選舉產生的職工代表，依法進入公司董事會、監事會。（C）
A、董事會 B、工會委員會
C、職工代表大會 D、股東會
4、職工董事、職工監事在董事會、監事會討論關系到職工群眾切身利益等重大問題時，職工董事、監事事先要向（ ）報告。（A）
A、職代會 B、董事會 C、監事會 D、股東會
5、職工董事、職工監事制度的目的在于（ ）。（C）
A、保證職工群眾能夠參與企業重大決策
B、職工董事、職工監事制度使決策更為科學民主化
C、保證企業在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實維護好職工的權利
D、保證企業在市場競爭中立于不敗之地
6、依據《公司法》的規定，兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司（ ）；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。（B）
A、會員代表 B、職工代表 C、企業代表
二、填空題
1、依據《公司法》的規定，董事會中的職工代表由公司職工通過（職工代表大會、職工大會）或者其他形式民主選舉產生。
2、依據《公司法》的規定，有限責任公司設立監事會的，監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于（三分之一），具體比例由公司章程規定。
3、依據《公司法》的規定，國有獨資公司設董事會。董事會成員中應當有公司（職工代表）。
4、依據《公司法》的規定，國有獨資公司設董事會。董事會成員由國有資產監督管理機構委派;但是，董事會成員中的（職工代表）由公司職工代表大會選舉產生。
5、公司高級管理人員和監事不得兼任（職工董事）；公司高級管理人員和董事不得兼任（職工監事）。
6、職工董事、職工監事由本公司職工代表大會以（無記名投票）方式選舉產生。職工董事、職工監事候選人必須獲得全體會議代表（過半數選票）方可當選。
7、職工董事、職工監事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監事空缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過（3個月）。
8、職工代表大會有權罷免職工董事、職工監事。罷免職工董事、職工監事，須由（三分之一以上）的職工代表聯名提出罷免議案。
9、公司工會要為職工董事、職工監事開展工作提供服務。職工董事、職工監事要向公司職工代表大會（負責）,職工代表大會每年對職工董事、職工監事履行職責情況進行民主評議，對民主評議不稱職的予以罷免。
10、全總最新制定下發的《中華全國總工會關于加強公司制企業職工董事制度、職工監事制度建設的意見》是（2016年）制定下發的。
11、公司法規定建立了董事會、監事會公司制企業監事會中職工監事的比例不低于（三分之一）。
12、推動依法建立和規范職工董事制度、職工監事制度，是（民主管理工作）一項重要的任務。
13、罷免職工董事、職工監事，須由（三分之一）以上職工代表或者十分之一以上職工聯名提出罷免議案，并經職代會討論通過。
14、職工董事、職工監事由職代會選舉產生后，應進行（任前）公示，與其他董事、監事一樣履行相關手續，并報上級工會和有關部門（機構）備案。
三、判斷題
1、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應當有職工代表。（√）
2、職工董事、職工監事的權利與董事會、監事會中的其他董事、監事的權利有所不同。（×）
3、職工董事、職工監事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（×）
4、職工董事、職工監事在董事會、監事會中與其他董事、監事雖享有同等權利但不負有相同的責任。（×）
5、公司工會主席、副主席一般應作為職工董事、職工監事候選人人選。（√）
6、遵循職工董事、職工監事任職回避原則，堅持公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事，公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。（√）
7、公司高管的近親屬，不宜擔（兼）任職工董事、職工監事。（√）
8、職工持股會選派到董事會、監事會的董事、監事，一般不占職工董事、職工監事的名額。（√）
9、職工董事職工監事對于穩定勞動關系，促進企業和職工共同發展等方面發揮了積極作用。（√）
10、職工董事制度、職工監事制度,是指依照《公司法》《公司登記管理條例》設立的有限責任公司和股份有限公司(以下簡稱公司)通過職工代表大會或職工大會,民主選舉一定數量的職工代表,分別進入董事會、監事會,代表職工源頭參與公司決策和監督的基層民主管理形式。（√）
職工持股會工作知識題
一、選擇題
1、《山東省職工持股會管理試行辦法》是哪（A）年下發的？
A、2000 B、1999 C、2003
2、公司（企業）同意實行職工持股制度，工會應當制定籌建方案，籌建方案必須經公司（B）審議通過。
A、會員代表大會 B、職工代表大會 C、企業行政
3、設立職工持股會應當具備下列條件（ABCDE）：
A、公司（企業）職工代表大會或職工大會同意設立職工持股會；
B、有具有社團法人資格的工會組織；
C、有職工會員共同制定的職工持股會章程；
D、有符合規定的職工持股會資金來源；
E、職工持股會的職工會員總數一般不少于50人，原則不低于公司（企業）在冊職工總數的70%。
4、職工持股會的資金來源是（ABC）。
A、職工出資
B、公司（企業）可分配工資（獎金）結余及部分公益金折股形成
C、經公司持股會或者企業同意的其他合法資金
5、職工持股會的職工會員總數一般不少于50人，原則不低于公司（企業）在冊職工總數的（C）。
A、50% B、60% C、70%
二、判斷題
1、職工持股會持股職工出資購買股份以后可以隨時撤回資金。（×）
2、公司可以強制性設立和管理職工持股會。（×）
3、職工持股會增資擴股時，不需要將方案報工會審查登記管理機關審核備案。（×）
4、職工持股會內部不實行自然人控股。（√）
5、職工持股會變更設立事項，應當在30日內向原審查登記管理機關辦理變更手續。（√）
職工之家建設知識題
1、基層工會“六有”標準是什么？
（1）有依法選舉的工會主席
（2）有獨立健全的組織機構
（3）有服務職工的活動載體和場所
（4）有健全完善的制度機制
（5）有自主管理的工會經費
（6）有會員滿意的工作績效
2、職工之家陣地“八有”規范是什么？
（1）有活動場所；
（2）有統一標識；
（3）有文體設施；
（4）有職工書屋；
（5）有管理制度；
（6）有活動計劃；
（7）有經費保障；
（8）有人員管理。
3、“新時代職工信賴的職工之家”建設規范與標準分為哪六部分？
（1）政治建設；
（2）組織建設；
（3）制度建設；
（4）服務建設；
（5）基礎建設；
（6）滿意度測評。
4、“四雙”指的是什么？
（1）雙爭：爭創職工信賴的職工之家、爭做職工信賴的娘家人；
（2）雙亮：工會組織亮牌子、工會干部亮身份；
（3）雙述：基層工會主席每年要代表本屆工會委員會將工會工作情況、工會經費收管用情況和個人履職情況向會員（代表）大會述職，向上級組織（包括同級黨組織和上級工會）述職；
（4）雙評：基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員（代表）的民主評議和上級組織的評價。
5、1983年3月14日，中央書記處在聽取全總黨組工作匯報時首次指出，工會組織和工會干部要真正成為？
（1）職工之家
（2）工人之友
6、2013年10月23日，習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，工會干部特別是領導干部，要更多到職工群眾中去，依靠職工群眾開展工作，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的是？工會干部要努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的是？
（1）職工之家
（2）“娘家人”
工會社會工作專業人才知識題
1、青島市總工會下發《青島市工會社會工作專業人才管理辦法（試行）》是哪一年制定下發的？
2020年3月6日
2、什么是工會社會工作專業人才？
是指在各級工會核定編制之外，通過公開招聘或購買服務等方式使用，具備社會工作專業素質能力的專職從事工會工作的人員。
3、工會社會工作專業人才的選聘，根據工作需要，職工人數超過（ ）的鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）、特色小鎮、村級工會、區域（行業）性工會聯合會和區市產業工會等，合理配備工會社會工作專業人才，原則上由區市總工會統籌配置使用。
2000人
4、工會社會工作專業人才選聘的原則是什么？
公開、公平、公正、擇優
5、工會社會工作專業人才具備的基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）年滿18周歲，40周歲以下；
（3）擁護黨的領導，遵守國家法律法規；
（4）熱愛工會工作，責任心強，具有較強的組織協調能力、分析解決問題能力和語言文字表達能力；
（5）品德優良，具有適應基層工會工作崗位需要的身體條件；
（6）具有大學專科以上學歷；
（7）根據崗位需要，在專業背景、工作經歷等方面的其他條件。
6、工會社工的主要職責是什么？
（1）參與推動各類單位組建工會和發展會員工作，幫助指導所屬基層工會組織規范化建設，協助做好收繳工會經費工作；
（2）幫助指導職工簽訂勞動合同、開展集體協商、參與企事業單位民主管理，維護職工的勞動經濟權益和民主政治權利；
（3）向職工普及勞動法律知識和政策法規，為職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協商和調解，代理勞動仲裁和訴訟；
（4）促進企事業單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護；協調推進職工后勤保障服務，提高職工生活保障水平；
（5）開展困難職工幫扶救助工作，幫助職工規劃職業發展，為職工辦實事、做好事、解難事；
（6）收集基層工會和職工會員的問題和意見建議，掌握職工思想動態，及時反映職工訴求；
（7）運用信息化手段，開展“互聯網+”工會普惠性服務；
（8）完成上級工會交辦的其他工作。
7、工會社工的崗位構成是什么？具體比例是多少？
由見習干事、初級干事、中級干事、高級干事構成。
中級干事和高級干事崗位數量原則上不超過工會社工總人數的20%和10%，具體由青島市總工會統籌使用。
國有企業改革改制中民主管理
工作知識題
一、選擇題
1、中共青島市委辦公廳、青島市人民政府辦公廳轉發《青島市總工會、青島市政府國資委關于在國有企業改革改制中充分發揮職工民主管理作用的意見》的通知是（A）年制定的？
A、2005年9月 B、2006年10月 C、2007年11月
2、青廳字〔2005〕39號文件規定工會組織要全過程參與國有企業改革主要體現在（ABCD）？
A、各級工會要及時了解掌握國有企業改革的進展情況,搞好調查研究,及時提出意見和建議,把好職工(代表)大會和廠務公開的程序關;
B、積極參加國有企業改革改制有關會議,參與國有企業改革改制有關法規、政策和方案的制定過程;
C、參加各級企業改革改制領導小組和工作機構,工會主要負責人要進入企業改革改制領導班子;
D、參與企業改革改制方案的調研、論證和制定,并監督實施。
3、召開職工(代表)大會,到會職工(代表)必須達到職工(代表)總數三分之二以上,審議通過涉及職工分流安置等方案,必須采取（C）。
A、舉手表決方式
B、鼓掌通過的方式
C、無記名投票方式
4、國有企業改制過程中職工代表大會審議通過涉及職工分流安置等方案,必須采取無記名投票方式，同意票達到（B）。
A、實到職工(代表)的半數以上方為有效
B、全體職工(代表)的半數以上方為有效
C、全體職工(代表)的三分之二以上方為有效
5、國有企業改革改制中要建立職工(代表)大會的（ABC）制度,加強上一級工會組織對下一級工會組織職工(代表)大會工作的指導。
A、預告 B、預審 C、報告
二、判斷題
1、如果職代會無法召開職代會可以主席團聯席會議等形式代替職工(代表)大會制度。
答案：錯。不得以主席團聯席會議等形式代替職工(代表)大會制度
2、國有企業改革改制方案可以提交職工(代表)大會審議,保障職工對涉及切身利益問題的決策參與權。
答案：錯。不是可以，是必須
3、國有企業改制方案和國有控股企業改制為非國有企業的方案,必須提交職工(代表)大會審議,充分聽取職工的意見，企業改革改制方案不經職工(代表)大會審議的不準實施。
答案：對。
4、職工分流安置方案必須經職工(代表)大會審議后方可實施。
答案：錯。正確答案：是審議通過
5、企業改革改制方案、程序步驟、職工安置、經濟補償、社會保障和資產處置、股權分配等重大事項必須向職工群眾公開,接受職工群眾監督,切實保障改革改制企業職工的知情權、參與權、決定權、監督權,促進企業改革改制依法規范運作。
答案：對