通過互融互通、外引內培、混編互聘等方式，實現師資隊伍校企雙向交流。制定實施“常崗優酬”等特色制度，柔性引進企業專家加入學院師資團隊。建設“技能大師工作室”，推進企業大師工匠、能工巧匠深度融入教學科研工作。

構建激勵機制、監督機制和分類發展機制，建立健全用人管理制度、績效考核制度和職稱評審制度，實施高層次人才引進工程、青年教師成長工程和兼職教師提升工程，激發師資隊伍活力和動力，增強師資隊伍的凝聚力和戰斗力。

學院聘任企業兼職教師30余人。具有企業背景專職教師占96.6%。雙師型占90%以上，有96.6%教師到企業掛職鍛煉。教師團隊獲批山東省黃大年式教師團隊，10余位教師獲得“全國黃炎培職業教育杰出教師”、“山東省教學名師”、“齊魯首席技師”、“青島市教學名師”、“青島市勞動模范”等榮譽稱號。

獲批山東省青年科技創新團隊、黃大年式教師團隊，14人次獲得“全國黃炎培職業教育杰出教師”、“齊魯首席技師”等省市級人才稱號。教師獲省級教學比賽獎勵5項，先后獲省級、國家級教育教學成果獎5項，發表教育教學論文180余篇，校企合作編寫出版8本特色教材，獲批省市級教科研項目45 項。