大眾網青島3月27日訊（記者 孫雯麗）“西海岸經濟新區的劃分是今年青島市政府全局統籌發展的重頭戲，經濟發展離不開專業的技術人才，所以加大技術人才教育，提高人才的福利待遇，是推動西海岸經濟新區發展的強大助力。”今天下午，青島市政協委員、青島黃海學院董事長劉常青在接受大眾網記者采訪時說。他表示，現在政府加大優先支持發展教育，并準備在西海岸建立一個職業教育園區，把青島幾所職業技術學校遷到一起，如果能增加技術人才的待遇和福利，一定會更好的以吸納和留住人才。
　　高級技工是西海岸的急需人才
　　西海岸經濟新區的劃分是今年青島市政府全局統籌發展的重頭戲，要發展經濟必然離不開技術人才，因此，人才短缺、招工難等現象稱為經濟發展的一個很重要阻礙。黃海學院董事長劉常青表示說：“以北船重工、武船重工為代表的，都非常缺高級技工人才，尤其是在焊接技術方面的，再就是即將啟動的膠南董家口港同樣需要大批量的焊接人才，再就是機械、數控、汽車維修、機車技術應用的人才比較缺乏，伴隨新型的產業經濟發展，也會需要像港口物流，報關，尤其是董家口港的用工量還是很大的。”
　　從事多年職教生涯的劉常青在聽完今年的市政府工作報告后很激動，他說：“政府今年要大力支持優先發展教育，今年政府在教育方面的財政投入提升到了17%，這也是空前的力度這么大。”企業普遍存在招工難，首先就是當地的技校提供的人才輸送是遠遠不夠的，青島市現在已經計劃在西海岸建一個職業教育園區，其中包括中德的職業教育學院，再把青島的幾所職業技術學校合并遷到西海岸，打造一個高水平、高層次的職業教育園區，這樣就會西海岸經濟園區和發展藍色經濟吸納更多的人才。
　　真正做到事業留人、感情留人、待遇留人
　　李群書記在今年的第十一次黨代會上提出，要加大引才、育才、聚才、用才力度，做到事業留人、感情留人、待遇留人，搞好藍色硅谷服務配套區建設，讓藍色硅谷更加宜居，讓在這里工作生活的人才更加幸福。劉常青表示，人才短缺的主要原因就是愿意學這方面的人才太少了，現在獨生子女多了，都希望孩子坐在舒適的辦公室里，怕辛苦，所以只有給員工提供高薪、高福利的條件，才能更好的吸納人才、留住人才。相比來說珠三角的工資長三角高，長三角的比環渤海灣的工資要高，青島的水平在沿海城市中還是相對較低的。如果能把薪水個福利提高，讓員工覺得在這里工作有前途，才能真正的留住人才。

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