6月25、26日在一號教學樓二樓會議室，由人事處組織的“在全校范圍內開展部分領導崗位競聘上崗工作”正式展開，共有29名教師參與競聘學生處副處長、九個二級學院副院長共計11個崗位。評委有：學院內焦奎、賀永宜、劉澤坤、楊春聯、張全亮、劉常春、孟令和，邀請駐青高校韓沚清、王斌、孫在東。學院董事長劉常青全程參與。

競聘上崗是積極實施“人才強校戰略”，是學院體制改革中的一項重大舉措，對學院以后的發展具有十分重要的戰略性意義。通過競聘上崗，學院將擁有一批具有良好政治覺悟，黨性合格；具有較強的事業心和責任感，組織領導和溝通協作能力，開拓進取、無私奉獻和改革創新，能夠結合本職單位實際創造性地開展工作；具有作風民主、全局意識強，團結同事，密切聯系群眾，清正廉潔，公道正派，較高群眾威信；具有高學歷和豐富工作經驗的教育教學管理隊伍，這將是黃海學院走向全國，邁向百年名校的強力保障。

公開、公平、競爭、擇優的用人機制，引起了學院年輕教師的熱烈擁護，表示這是學院給予的寶貴機會，是展示自我、鍛煉自我、提升自我，也是為黃海學院做出更大貢獻的機會。

競聘首先由教師經過20分鐘供職陳述和5分鐘答辯環節，然后由10位評委依據評議側重點，分別用統一標準根據每一位申報者表現打分，最后，5位工作人員現場梳理統計，逐一求出每一位申報者的平均分數。競聘結果將于近期公示。